委托代理人陆某，上海某律师事务所律师。 原告胡某某诉被告上海某某眼镜有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月16日受理后，被告上海某某眼镜有限公司于 ，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单1000份，从而证明 ...

李某，该局人事处副主任科员 上诉人张某某、河南省机械设备成套局因特殊类型的侵权纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事判决，向 因不服被告对其作出的辞退决定，曾于2006年6月10日向河南省人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，要求：撤销被告作出的豫成人[2004]X号文件中对原告的 ...

争议，本院予以确认；被告提供的《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受 。被告依照法定程序制定的《油品数质量管理办法》规定，超过损耗标准的加油站，加油站经理、计某某等人员应按照所负责任的大小接受处罚。在原告没有支付单位罚款的 ...

陈志坤，广东华法律师事务所律师。 上诉人广东科龙电器股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院 ，其有关董事会职权范围的规定，效力仅及于公司以及股东、董事、监事、经理等特定的公司内部管理层关系人。作为公司管理层的外部关系人的原告等人，没有特定 ...

陈志坤，广东华法律师事务所律师。 上诉人广东科龙电器股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院 ，其有关董事会职权范围的规定，效力仅及于公司以及股东、董事、监事、经理等特定的公司内部管理层关系人。作为公司管理层的外部关系人的原告等人，没有特定 ...

陈某坤，广东华法律师事务所律师。 上诉人广东科龙电器股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院 而成立，理应受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为 ...

，佛山市禅城区X街道办事处法律服务所法律工作者。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2003)佛石法民一初字第X 等。2002年7月25日，原告以备忘录形式出具《关于免去戴某某女士仓库经理职务的决定》，以长期以来库房现场管理混乱，记录不全，尤其对国家规定 ...

15日期间的工某15034元及25％的经济补偿金3758.5元，同意支付贾某解除劳动关系经济补偿金93000元；3、本案的诉讼费用由贾某承担。 贾某在一审法院答 年假，但未提交证据予以证明。邦定美容公司主张贾某作为其公司的副总经理，制定及实施人事管理制度的权利由其掌控，是否享受休年休假的权利也由其自行 ...

法定代表人薛某 委托代理人彭某 委托代理人雷某 原告陈某诉被告上海某乳业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月10日立案受理后，依法由代理审判员王 的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦敏、郭维健总经理同时抄送原告，内容主要是建议从2008年8月 ...

和社会保障局。 法定代表人李某甲，局长。 委托代理人张某某。 第三人洛阳市康洁通用设备有限公司。 法定代表人杨某某。经理。 委托代理人李某乙，男，45岁。 委托代理人李某丙。 原告周某某不服孟津县人事劳动和社会保障局2009年12月31日作出的洛（孟）工伤认定 ...