无关。 4、原告对其所主张某乙误某5491.60元，提供郑州市新电力有限公司人力资源部出具的证明三份，①2011年5月24日证明载明单位员工刘某2009年月 。 5、原告对其所主张某乙护理费2169.70元，提供郑州新力电力有限公司人力资源部出具的证明二份，①2011年6月8日证明载明，单位员工许锦霞 ...

天腾盛世没有开发项目上的合作。 （5）证人陆莉(河南天工建设集团有限公司人力资源部工作人员)证言：河南天工建设集团有限公司2008年以来没有叫蒋道友和刘 工程质量保证金”的收据及所盖印章均系伪造。 （7）河南天工建设集团有限公司人力资源部出具的书某证明证实其总公司及分公司自2008年以来没有叫蒋道友和 ...

续签劳动合同的通知》，再次书面告知原告，限原告于收到通知后三日内到被告人力资源部签订书面劳动合同。原告于2010年12月27日签收了该通知，但直到同月 原告，合同于2010年12月31日到期，要求原告于收到本通知三日内到被告人力资源部签订书面劳动合同。若逾期再不来签订，被告则认为原告不同意继订劳动合同 ...

劳动报酬。原告称被告单位给其发放某工作牌，并受被告的劳动管理，且公司的人力资源部为原告出具了思想品德鉴定表，可以印证原告就是被告公司员工。被告公司辩称，原告 5月4日，注明申请人黄伟的工作单位是湖南康琪壹佰生物科技有限公司，该公司人力资源部在该鉴定表上加盖了印章。被上诉人在二审开庭时陈述，罗友良和刘义 ...

提交解除劳动合同书面申请；愿意返回智成工作的也必须于3月25日前书面中请提交公司人力资源部，于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺失情况，予以安排”，2010年4月1日，原告与洁宇日化签订了一份无固定期限的劳动合同(从2010年4月1起》。同日 ...

书面申请，愿意返回智成工作的也必须于3月25日前书面申请提交公司人力资源部(包括工作意向)，于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺员情况，予以安排”。2010年4月1日，原告与湖南洁宇日化新技术股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同。合同履行期限自 ...

、被告人马某年龄证明、殷某甲账户明细情况说明、抓获经过、中平能化集团人力资源部证明等证据。据此，公诉机关认为被告人马某的行为触犯了《中华人民共和国刑法 被告人马某年龄证明、殷某甲账户明细情况说明、抓获经过、中平能化集团人力资源部证明等在卷证实。 以上事实清楚，证据确实充分，予以认定。 本院认为，被告人 ...

工资调整为每月2700元。以上四份《人员变动表》均由上诉人单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监、总经理签字认可。2010年6月23日，因被上诉人违反单位规章制度，上诉人向其客房部、人力资源部下发一份衡林司字(2010)X号《关于赵某同志职务免职的通知》，免去了被上诉人PA主管一职，并要求 ...

合同未履行月数／合同总月数)。2004年6月28日，原告省财保公司人力资源部下达了《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊某 ，其标准年薪酬(不含特别业绩奖)为x元。2005年9月15日，该人力资源部又下发了《关于市(州)分公司领导班子成员2004年度薪酬兑现有关问题的通知》， ...

为1100元，对试用期满后的工资未作约定。2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2800元。 份书面劳动合同，但2010年7月29日签订的劳动合同约定的岗位为会计，与人力资源部出具的入厂登记单记载的岗位不相符，约定的试用期1100元与被告实际领取 ...