解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉”。第三十条第一款规定：“收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当 要求二原告将联盟花园宅基地的名字改到女儿徐某阳名下，在二原告不同意的情况下双方发生纠纷，被告徐某乙服毒，以生命为代价去解决家庭纠纷的方式给二 ...

，但原告的劳动关系和工资关系一直在被告处。原、被告于2008年7月签订一份经营责任目标协议书，该协议书履行到2008年12月底时，根据当时的市场情况及受金融危机 条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬；第四十六条第（一）项规定：有下列情形 ...

停止其工作，并要求其在规定期限内还清款项，原告在放宽期限内仍不能还款的情况下，又未返回单位上班，l998年6月6日被告以黄某发【1998】字第 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因黄某粮站未举证证明其已于1998 ...

确认的“肖某某认可其从1992年8月至今长期未到单位上班。”这一事实，并未确认原告因什么原因未上班。故在审理过程中，给予被告一定期限，要求其举证证实 在劳动合同期满后，未再签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系的情况下，被告作出“解除与原告劳动关系的决定”符合法律规定。被告作为用人单位在与劳动者签订的 ...

填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从填写人和笔迹中完全可以得到证明。原审法院没有对事实调查清楚。原审法院也没有按法律规定实行“举证责任原则”。陈某某发现 在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高公司 ...

法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁某某自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员，为 “经劳动合同当事人协商一至致，劳动合同可以解除。”的规定，原审予以确认。上诉人辨称该协议是在被迫的情况下签订的，由于上诉人作为完全民事行为能力人 ...

日，在双方第某次签订的两年合某未到期的情况下，原告应第某人的要求与被告解除劳动合某，解除劳动合某时原告未对被告自2008年至2011年4月 支付。其它的意见认同上诉人的意见。 二审予以补充明确的事实：2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方（ ...

2010年11月11日我公司以鲁某旷工为由与其解除劳动关系。仲裁委关于鲁某月工资标准为25000元的认定与客观事实不符，对于工资差额、经济补偿金、双倍工资差额 的工资一般下个月什么时候发放”，鲁某云答复“……工资一般是下月的中旬发放，但是分两次发的”，一生节能问“分两次发的工资其中一部分是可以避税的是 ...

领导的批准，不应当认为属于旷工。三一重机公司在未经过我同意的情况下，擅自终止双方之间的劳动关系属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间， xx的请求均不同意支付。解除劳动关系，是由于李xx在春节假期后长时间旷工，长达十余天，其严重违反劳动纪律。不存在加班的事实。2007年8月1日至 ...

不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方协商一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据上述第5条规定变更 ，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加 ...