保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5月18日被 一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及 ...

保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5月18日被 一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及 ...

竞业禁止行为，缺乏事实依据，法院不予支持。竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此华深达 损失的，违约金不是赔偿金，即乙方还应向甲方另支付赔偿金。”但在合同履行过程中，路某还在华深达实公司工作期间，即2003年6月2日，路某等人就成立了赛 ...

。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月24日进入利澳物业公司工作，对其当年在利澳物业公司的工作天数进行折算 天以上，故上诉人根据员工手册的规定作出决定，于2009年10月1日起解除被上诉人与上诉人之间的劳动关系。所以，上诉人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职 ...

会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的是地产公司行政副总裁职务，负责行政、品牌建设及企业上市筹划并分管物业 ，分管物业公司，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由 ...

劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（ 签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例 ...

某本是介绍所雇佣员工，该所与物业公某签订了《地王某园地下车场保洁服务项目委托合同》，委托该单位派工作人员进行保洁服务。吴某本是介绍所的工作人员，物业公 的个人独资企业，如该企业财产不足以清偿债务时，投资人王某应当以其个人的其他财产予以清偿。物业公某、介绍所虽否认吴某本是在其提供的工作场所发生头部外伤， ...

标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同的一种形式；2、本公司从试产至今未延长工人劳动时间，一方面现在是试产阶段，调试期间生产人员的工作时间每天从未超过八小时，另一方面，现在的达产率仅20%，员工休息时间占多，熊某从事的是机修工作，新设备不需要修理； ...

雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx市 2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致，公司员工曾拒签的事实； 7、双峰县工商局出具的企业注册登记资料，用以证明xx ...

。且作为用人单位，有权在法律规定和双方约定的范围内行使企业的自主管理权，因此富士公司对陈某某的工作岗位进行适当的调整并无不妥。《劳动合同法》第三十九条 先到岗工作。 本院另查明，《员工手册》第十条“员工内部调配”规定，因工作和业务之需要，公司有权重新安排、调整员工的工作岗位及转任、派遣、长驻等的工作 ...