批复，旨在证明被告于2008、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、 故原告要求被告支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金、医疗、交通费、后续医疗费、体检费的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。被告自愿补偿原告2万元 ...

、打扫卫生等工作。新世纪煤矿因与鲜某某解除劳动合同，鲜某某离职前的健康体检报告载明：“胸片及血常规结果未见异常”。2009年1月7日，鲜某某经 根据《中华人民共和国职业病防治法》第2条规定，职业病应具备四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须 ...

”1份。送检时间2000年11月25日，报告时间同年11月29日。证明王某乙体检合格后公司才重新录用。 3．书证海尔曼斯公司“工资明细表”1份（6张 拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定》）。 4、书证海尔曼 ...

船务分公司为被告于2000年8月设立并领取营业执照的分支机构，但不具有企业法人资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。 原审认为，本案为船员 、1988年中泉公司招聘张某某的行为并不当然表明双方已建立劳动关系，考试、体检、培训、政审是外派海员这一职业的特殊要求，该一系列行为仅表明张 ...

。 被告重庆永荣茶园煤建有限公司对其辩称的事实举示如下证据： 证据一、企业法人营业执照，用以证明被告用工资格。 证据二、组织机构代码证，用以证明被告单位的 同时，该公司为加强劳动用工管理，规范企业用工行为，决定对超龄人员进行清退。2009年6月4日，原告谭某某经健康体检合格后在被告单位办理清退相关手续 ...

出台相关规定为由不予支付。 本案在审理过程中，被告提出协调处理意见，在市政府出台相关办法之前，由企业先行支付吕某广工伤待遇，在相关办法出台后，再从企业应缴纳 依据。原告在复议程序中陈述“吕某广从事井下工作40年，没有进行过体检，退休时也未体检过”，如果用人单位确实存在未按规定为吕某广进行健康检查，导致 ...

主张交通费、查档费，缺乏依据，本院不予支持。 原上海市劳动局发布的《关于调整企业的矽肺、石棉肺患者保健食品费的通知》（沪劳保发（1998）X号文 请求缺乏依据，本院不予支持。被告作为用人单位同意为原告安排体检，故原告要求被告支付2010年的体检费15,000元同样缺乏法律依据，本院不予支持。 双方确认 ...

8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、青岛市第三人民 疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个 ...

某某以南航湖南公司长期没有按国家有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司按期支付其应得劳动报酬和 办理社会保险转移手续；第四项内容为南航湖南公司将史某某的飞行技术档案、体检档案及相关档案处理交南航湖南公司所在地的地区民用航空管理机构暂存保管，在 ...

，职某病有一个显著特征就是群发性。而我公司最近对全公司104位一线员工做了体检，却未发现一例尘肺病例。由此可见王XX的患病应该是与其作业没有关系。三、 在法律意义上，王XX已经不是我公司的劳动者，离开公司一年多期间是否有在其他企业务工，我们也无法得知。所以说，对其所患病症我公司应该不承担用人单位责任。 ...