14,193.10元（以下币种均为人民币）及其25％经济补偿金3,548.28元，以及上述款项的五倍赔偿金88,706.90元。并结合被告违约事实，根据合同 ，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予采信，且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿 ...
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绩某等情况发放了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院 后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 ...
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5,858.xf83%经济补偿金以及上述款项五倍赔偿金，2009年8月至9月违约赔偿金78,720元，以每月500元支付2009年8月至9月的住房补贴1 同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由 ...
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月起，被告不再存入补充养老金及企业补充。故要求被告支付2009年8月至10月工资差额人民币（以下币种均为人民币）8,553.x%经济补偿金以及上述款项五倍 同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由 ...
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差额人民币（以下币种均为人民币）5,796.x%经济补偿金以及上述款项五倍赔偿金，2009年8月至9月违约赔偿金31,200元，以每月500元支付2009年 同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由 ...
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月起，被告不再存入补充养老金及企业补充。故要求被告支付2009年8月至10月工资差额人民币（以下币种均为人民币）8,515.x&%经济补偿金以及上述款项五倍 同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由 ...
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月起，被告不再存入补充养老金及企业补充。故要求被告支付2009年8月至10月工资差额人民币（以下币种均为人民币）9,502.x(%经济补偿金以及上述款项五倍 同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由 ...
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月起，被告不再存入补充养老金及企业补充。故要求被告支付2009年8月至10月工资差额人民币（以下币种均为人民币）9,502.x%经济补偿金以及上述款项五倍 。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由 ...
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月起，被告不再存入补充养老金及企业补充。故要求被告支付2009年8月至10月工资差额人民币（以下币种均为人民币）9,502.x%经济补偿金以及上述款项五倍 。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由 ...
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月起，被告不再存入补充养老金及企业补充。故要求被告支付2009年8月至10月工资差额人民币（以下币种均为人民币）9,502.x%经济补偿金以及上述款项五倍 。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由 ...
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