，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职会签单》上未记载此项辞退 年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬 ...
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若干问题的意见”第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中， ...
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若干问题的意见”第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中， ...
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承担赔偿责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律 ，通过签订劳动合同建立的劳动关系及事实劳动关系均受法律保护。劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除劳动合同，依法应向被上诉人支付 ...
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元，期间梅某某于2003年8月29日向飞力公司发出通知书，通知飞力公司无按合同约定支付梅某某劳动报酬，要求解除劳动合同。梅某某于同年9月22日向 梅某某自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。 本院认为：2001年4月13日，梅某某与宏禹公司签订了劳动合同，进入 ...
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向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，王某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称王某起诉程序违法的主张 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，王某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方 ...
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向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方 ...
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向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，唐某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐某起诉程序违法的主张 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，唐某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方 ...
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向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方 ...
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月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日 原告张某丁不服该仲裁裁决，向本院提起诉某。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律 ...
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