甲劳务公司、某乙劳务公司诉称，被告系某公司出租车驾驶员，双方签有承包合同，由被告与另一名员工郭某某通过向公司支付一次性费用的方式，买断五年的经营 有违公平合理和诚实信用的原则，本院对此难以支持。 关于年休假，企业应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市 ...

3,169.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某请假 。2010年4月10日至4月11日，被告未经主管同意擅自休年休假两天，亦未补办手续。2010年4月12日至4月13日上班，也未补办请假手续； ...

故同意了原告的这一要求。因某某公司未开设城保帐户，故通过某某公司的关联企业也即被告来为原告缴纳城镇社会保险费。由于手续衔接问题，被告从2008年5月 支付的经济补偿金已远远超过法定标准，故2008年1月至10月的年休假工资也不同意再支付。 经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时 劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下： 一、原告上海某休闲 ...

2元并无充分依据，故法院对此不予支持。 关于夏某某主张的年休假工资，原审法院认为，根据夏某某、康仁乐购公司双方确认的员工请假卡可见，夏某某历年剩余年休为4.5 )初字第X号民事判决书认定：嘉定乐购公司与康仁乐购公司系两个独立的法人企业，朱甲在康仁乐购公司工作期间的劳动权利、义务不受嘉定乐购公司的约束、 ...

年12月31日止，原告工作岗位为理货员，被告根据规定按月为原告缴纳企业承担的社会保险。该合同并在约定的其他事项中，明确“缴纳镇保”。工作期间，被告 2小时，实际工作时某为每天13小时。2009年度，被告未安排原告年休假。 诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时某2小时，实际并不休息；其主张 ...

起诉条件。 2、某公司出具的证明、某乡党委出具的证明。证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。 3、证人祖某某的 只能以2009年度为限，某公司应按牛某某2009年度在职天数折算应休未休年休假天数，支付相应工资报酬。 牛某某要求某公司支付加班工资25％补偿金的请求不 ...

迟到，被告解雇原告合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能享受带薪年休假。根据相关的劳动法律规定，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反保守商业 ，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年 ...

上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、原告余XX身份证明及被告XX公某企业注册资料及组织机构代码证；2、原告余XX的工资存折及银行转账记录；3、 显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据原告余 ...

公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程签证单、工程 上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、被告余XX身份证明及被告XX公司企业注册资料及组织机构代码证；2、被告余XX的工资存折及银行转账记录；3 ...