岗位，要求原告随时听候通知再做安排。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院， 处理的决定。原告待业至其达到法定退休年龄。2010年8月16日，被告湖南某心Ｘ公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，在庭审中被告法定 ...

原告建立劳动关系期间，应按当地社保经办机构的相关规定，为原告缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了退休待遇，原告在达到法定退休 改制或破产企业”对男满55周岁(特殊工种的5o岁)，女满45周岁(特殊工种40岁)以上的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性交纳距法定退休年龄所 ...

无异议。 一审法院到新晃县X组织部调取了武某某的相关档案资料：1、企业职工工资升级审批表（时间1998年3月28日）；2、武某某的工作履历 的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某上诉要求确认与重晶石公司的劳动关系与 ...

到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人 单位职工，仍维持劳动关系，那么当时省、市、区某级劳动部门有关理顺国有企业下岗职工劳动关系政策是否还有效。据此，请求撤销原审法院判决。 上诉人在二审诉讼 ...

文件《关于企业改革人员分流安置工作的通知》，对男年满55岁，女年满45岁企业员工，实行离岗内部退养安置。2006年2月，湖南怀化汽车修制厂对包括米某在内 损害，不应当内退。国务院于1993年4月20日颁布实施的《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准， ...

安排工作，原告待业至其达到法定退休年龄。2010年8月16日，被告湖南某心Ｘ公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，在庭审中被告法定 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 确认原告欧Ｘ在达到法定退休年龄之前与被告湖南某心Ｘ公司之间存在劳动关系。 本案受理费 ...

岗位，要求原告随时听候通知再做安排。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院， 的决定，原告待业到至其达到法定退休年龄。2010年8月16日，被告湖南某心Ｘ公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，在庭审中被告法定 ...

止，被告安排原告从事会务管理岗位工作。2009年12月3日被告作出了《关于办理退休手续的通知》，通知内容为：你在2001年7月1日签订了无固定期限劳动 。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（从事管理和 ...

，职工类别中，原告仍系在职职工。原告至今未取得有关退休的任何证件及通知，因此，被告未征得原告的同意，在原告未到法定退休年龄时，便为其办理了退休 ，平顶山市X村信用合作社联合社给予其开除留用查看两年的处分，是符合《企业职工奖惩条例》的规定的。但是，平顶山市X村信用合作社联合社根据上级的审核意见，对郭某某 ...

办理退休手续，享受退休待遇，补发生活费和养老金。 中原局辩称，1、①按照规定女职工在50周岁退休时，工作年限应为10年，如达不到10年，应一次性领取退养养老金。李某某是1944年3月出生，至1994年到退休年龄时工作年限不到10年，故一次性领取了退养养老金。李某某称档案中原有1986年的 ...