补助。2006年3月15日，被上诉人向佛山市禅城区某动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会当日以其申请不符合受理条件为由，决定不予受理。另，根据佛山市禅 答辩称：原审法院作出的判决是正确的。1、被上诉人从未与上诉人解除劳动关系的合约，企业转制，被上诉人是属文件规定年龄保护线内对象，不符合下岗条件。 ...

登记申请书一份”、公司法定代表人履历表、董事会成员表各一份、任命总经理决议一份、企业法人营业执照文稿编辑一份。 证10：2005年4月29日，被告力拓公司出具 民终字第X号民事判决书载明：关于上诉人焦某申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效问题，原审原告焦某申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司，虽然 ...

之日起才知道自己的权利被侵犯，其申请劳动仲裁没有超过时效。二、关于本案是因履行劳动合同而发生的劳动争议还是企业内部管理关系的问题。上诉人请求被上诉人给付 作为审理本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的 ...

之日起才知道自己的权利被侵犯，其申请劳动仲裁没有超过时效。二、关于本案是因履行劳动合同而发生的劳动争议还是企业内部管理关系的问题。上诉人请求被上诉人给付 作为审理本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的 ...

处理，均未能达成一致意见。2011年6月30日，被某向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被某支付一次性工伤保险金x元，其中，一次性伤残补助金、 ，本院确认以下法律事实： 原告牛皮冲煤矿系经湖南省工商行政管理局登记的集体所有制企业。被某李某从2010年11月开始在原告处务工。被某务工期间， ...

29日的加班工资差额162.11元，因该两项请求未经劳动部门仲裁，依据劳动法的相关规定，陆某某应先予申请劳动仲裁，故在本案中不予处理。陆某某要求德尔福公司 职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的事实，上诉人在2008年及2009 ...

，被告也未给原告办理相关养老保险及失业保险等社会保险。原告因此向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2008年12月15日以原告的申请 依法应予以支持。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条及《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》（陕西省人大常委会于1998年8月22日公布施行） ...

公司被吊销营业执照,作为主管单位的开封市烟草局没有对原告进行安置,2007年12月原告申请劳动仲裁。原告为肢体残疾人，残疾等级为三级。原告的社会保险帐号为x,现在 争议如何确认被诉人的请示》的复函第一条规定，企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后，应当由其主管部门或开办单位或依法成立的清算组织作为 ...

消息后。原告于2008年2月19日，向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系并支付经济补偿金、赔偿金、加班工资及工资差额 同意的，也是合法的。至于洛阳××大学对编外人员内部如何管理，不影响李××和洛阳××大学事实劳动关系的成立，更不能影响洛阳××大学对李××民事责任的 ...

以无相关手续档案等理由未办理。2007年原告以要求被告确认劳动关系，办理社保手续为由申请劳动仲裁，固始县劳动争议仲裁委员会固劳仲案字(2007）第X号仲裁 人称朱某某不是正式工，未举证证明。建筑总公司如何改制，上诉人未提供有关证据，且上诉人称未通知朱某某参加企业改制，未超过诉讼时效。上诉人的上诉理由不 ...