薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。2001年6月以后，被告接收了江洲酿酒公司，对职工的工资分配及福利待遇，被告 ...
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薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。2001年6月以后，被告接收了江洲酿酒公司，对职工的工资分配及福利待遇，被告 ...
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薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。2001年6月以后，被告接收了江洲酿酒公司，对职工的工资分配及福利待遇，被告 ...
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，被告根据原告的错误行为，经厂职工代表大会讨论，决定给予原告开除处分并报企业主管部门和劳动人事主管部门备案，符合法定程序和有关法律规定，应予以维持。 制品厂给予其开除处分的决定。 上述事实，有包装制品厂提供的《白沙县包装制品厂住房分配制度》、关于召开全厂职工讨论马梅娟、王某某住房表决大会及其会议结果 ...
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减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益挂钩，执行效益工资，工资分配方式和工资水平，调资幅度完全可依法自主决定。根据上述法律规定，答辩人 无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 ...
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减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益挂钩，执行效益工资，工资分配方式和工资水平，调资幅度完全可依法自主决定。根据上述法律规定，答辩人 无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 ...
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减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益挂钩，执行效益工资，工资分配方式和工资水平，调资幅度完全可依法自主决定。根据上述法律规定，答辩人 无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 ...
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减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益挂钩，执行效益工资，工资分配方式和工资水平，调资幅度完全可依法自主决定。根据上述法律规定，答辩人 无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 ...
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减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益挂钩，执行效益工资，工资分配方式和工资水平，调资幅度完全可依法自主决定。根据上述法律规定，答辩人 无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 ...
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减发工资等。答辩人是一家外商独资企业，企业工资总额与经济效益挂钩，执行效益工资，工资分配方式和工资水平，调资幅度完全可依法自主决定。根据上述法律规定，答辩人 无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除 ...
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