大会决定实行公司改制，将公司及股权整体转让给现任法定代表人何某，原公司依照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定解除了公司与全体职工的 ，陈某某为索要工资正当，但采取阻止被上诉人企业正常生产经营行为不当，其行为有一定过错，应予批评教育，但不足以成为解除劳动合同的理由，原审法院维持镇巴县劳动 ...

只要求x元，对此法院予以支持。原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4966元，并向法院提交了解除违纪职工劳动合同的规定，但原告未向法院提交该规定是依法建立 事实一致。 本院认为，上诉人主张与被上诉人原劳动合同届满系因企业改制，以书面公示的方式通知全体职工劳动合同延期。上诉人的公示是以张贴在公告栏的形式 ...

5月5日诉至开封市顺河区人民法院，请求依法撤销晋开集团2007年12月3日解除与李某某劳动合同的通知，并补偿其从2007年8月21日至判决生效时的应得报酬。 集团辨称已于2007年12月4日将解除劳动合同的通知送达给了李某某，但其提供的文件签收单上仅有三名该公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员 ...

退一步讲，吴某某符合《劳动合同》中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条来看， 经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的规章制度 ...

元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低工资差额1200.00元； ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ...

煤矿的职工，1999年孙某某与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿劳资科工作。吕沟煤矿改制后，孙某某被永锦公司接收，仍在该矿劳资科工作，2005 丢失下岗工人生活费，擅自为职工增资，以及不胜任机电工作情况，已经调整工作岗位作出了处理。孙某某连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重程度、劳动法没有明确 ...

程序不符合某律程序；对证13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合某律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32 工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援 ...

的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了 关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系，应当承担举证责任及支付经济补偿金和额外 ...

属于人员超标，不符合《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的实体规定，及法定的单方解除劳动合同应当履行的程序。四、上诉人是少数民族、广饶县第六届 的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的政策规定统筹处理，通过政府有关部门实施的再就业、社会保障等机制协调解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

2002年11月至2009年4月的社会保险费；2、支付李某未签订劳动合同双倍工资差额13200元；3、解除劳动关系经济补偿金8400元；4、补偿李某失业保险金损失10800元； ，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第 ...