时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...
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公司是具备爆破与拆除工程专业承包二级资质的建筑企业，其理应知晓有关安全生产的法律、法规，也应当知道事故发生后的相关报告制度。宏X公司在事故发生后虽向地维 报的事实，本院对该组证据予以确认。第三组证据，能够证明宏X公司系合法的生产经营单位，对此次事故的发生具有报告义务，本院对该组证据予以确认。第四组法律 ...
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税务机关查帐征收方式过渡。 （2）豫地发[2005]X号：针对建筑企业生产经营、财务管理、履行纳税义务的情况及存在的问题，各级税务机关要帮助、督促 管理员岗位职责：督促纳税人按照国家有关规定及时足额申报纳税、建立健全财务会计制度、加强帐簿凭证管理。 12、新安县地方税务局出具证明三份：主要要证明王某甲 ...
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相应票据印证，应予认定，修水井1眼，改装大门X副，制作大门X副，并在生产经营中添置有部分小型工具设施，因机电公司单方盘点收回承包车间，路某某不在场， 合同约定，工人到公司其他部门上班或退养，路某依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确不在承包车间上班的职工养老统筹金的缴费责任，而路某工人不 ...
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经营管理。2000年10月14日，陈某等剩余股东重新召开股东大会，决定重新制订有关管理制度，选出监事会，重新签订合股协议，并对股东具体分工另行作出安排，2000年10月、 ，但原告所欠货款应在股金中冲减。退股后，苏某等五人未参与企业经营管理，因而不能从被某处要求支付退股期间工资，该协议第二条中有关支付 ...
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