中因工受伤，被鉴定为七级伤残，沈阳三橡轮胎有限责任公司应当按照政策规定支付给王某某一次性伤残补助金，王某某要求沈阳三橡轮胎有限责任公司给付一次性伤残 的工伤伤残待遇，沈阳三橡轮胎有限责任公司应当按照1994年《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》支付给王某某一次性伤残补助金，故原审法院判决是正确的。关于王 ...

。被告温县支公司质证称该笔录证明不了原告的收入情况。怀泉公司是私人企业，原告收入不固定。 围绕焦点，被告温县支公司没有证据提供。 证据的分析认定 确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条的规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司温县支公司赔偿原告范某某医疗费8000元；赔偿原告 ...

劳资科科员，住（略）。 上诉人李某因与被上诉人胜利石油管理局通讯公司工伤保险纠纷一案，不服东营区人民法院(2000)东民初字第X号民事判决，提起上诉。本院依法 、退职的暂行办法》第一条、第二条、参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条之规定，作出判决：一、胜利石油管理局通讯公司按李某1998年 ...

职工月平均工资。”《重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法》第五条第一款规定的男性法定退休年龄为60岁。原告于X年X月X日 。”庭审中，经原、被告确认的原告的月工资为1200元，2009年度重庆市职工月平均工资的60%为1548.25元（30965元/年÷12个月×60%=1548.25元 ...

9月份的工资给王某，王某因该工资低于钟祥市企业职工最低工资标准而未领取该月工资。2009年10月钟祥职工学校医院支付王某工资900元，2009年11月、 的劳动关系，应依照经济补偿金的2倍支付赔偿金，依照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位承担了赔偿责任的，不再支付经济补偿金。故对于王某要求钟祥职工 ...

7，《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...

张XX的伤构不成工伤，因此要求人民法院予以认定。二、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，不应由XX食品厂垫付。三、一次性工伤医疗补助金不应该支付给张 伤残就业补助金，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]X号）规定：“企业职工的退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。”而原告张 ...

、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费收据、仲裁不予受理通知书，加枫卫浴公司提供的无锡市企业职工工伤保险待遇结算表在卷佐证，并经庭审质证。 原审法院认为，职工因 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人加枫 ...

，朱某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律政策的规定享受权利。2、朱 宝集团有限公司磁性材料厂签订“代缴社会保险协议书”，因被上诉人未完全履行该协议书中的基本医疗保险部分，致使上诉人从2002年12月16日至今未能享受基本医疗待遇，特别是 ...

张某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律政策的规定享受权利。2、张 宝集团有限公司磁性材料厂签订“代缴社会保险协议书”，因被上诉人未完全履行该协议书中的基本医疗保险部分，致使上诉人从2002年12月16日至今未能享受基本医疗待遇，特别是 ...