请求。 第三人二分厂述称：陈某丁系二分厂的退休职工，上诉人下岗后按内部退养做了处理并发放生活费，其养老保险费我厂已按社保最低缴费基数按时 ，2011年3月31日通过快递的方式，向被上诉人湖北省养老保险局提出申请，要求核定企业职工社会保险数额及待遇标准等，但被上诉人未履行法定职责，至今未向上诉人作出相关 ...

对距法定退休年限5年以内或者工龄满30年以上的职工，实行的内部退养办法，内退期间企业逐月为内退职工发放生活费，缴纳各项社会保险，到正式退休时结束内退状态 的变更，并不涉及劳动关系的解除，李某在正式退休之前，仍然是商业银行的职工，仍然享受内退岗位应得的待遇，所以其主张被上诉人应当按照《工伤保险条例》支付 ...

七条第一款第（2）项载明：“凡停薪留职和部分现未上岗的职工，包括企业已办理内部退养人员，已交纳社会养老保险金的都以出勤计算”。第（3） ）项之规定，判决如下： 被告永新县国有商业资产运营有限公司给付原告欧阳小敏置换职工身份就业安置费3000元和有效工作年限补偿费1600元，合计4600元，限判决生效后 ...

5月9日原告单位制定新树字（2000）第X号新乡树脂厂文件《关于我厂职工禁止私自为其他单位生产经营我厂同类产品的营理规定》。2010年3月13日， ，并且已办理内部退养手续，被告为了生计注册公司，经营盐某基本化工原料。虽与原告生产经营的盐某相同，但被告的销售行为并未达到违反原告企业有关规定“情节严重” ...

关发〔1999〕X号）规定的有《企业内部退养协议》和《解除进中心协议》的人员外，劳动关系继续保留在单位的职工）申请低保时，月工资收入低于本市最低 履行状态。根据上海市人民政府办公厅于2003年12月31日发布《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见》的规定，劳动合同中止履行人员不属于该意见“一、 ...

项条款。被告在原告转出再就业服务中心时与原告解除劳动关系，而不为原告办理内部退养手续，被告的行为违反相关法律和国家各级政府法规。被告未向原告合法送达解除 精神损害抚慰金x元，以上共x.03元。 本院认为，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...

冯立民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵某某诉称：原告系焦煤集团内部退养职工，2006年8月份，被告雇原告去山西岚县安装被告生产的皮带运输机，被告每日 ，后企业改制，我公司于2007年4月分立，被答辩人因患有小儿麻痹后遗症虽在企业改制中办理了内退，但毕竟不是退休，仍是我公司在册员工，与我公司存在 ...

与其是劳务关系；对证据2真实性无异议，可以看出原告1999年3月已退休，享受内部退养的待遇，原告的各项社会保险应由原单位承担，即使是原告个人缴纳，该费用 ，以超过申诉时效为由，决定不予受理。 本院认为，原告系未达到法定退休年龄的企业内退人员，被告让原告到其处工作，双方对用工关系的性质存在争议，原告认为 ...

年9月郑缆技校毕业后，分配到郑州电缆（集团）股份有限公司工作。2005年企业改制时，买断工龄，买断工龄前，系郑州电缆（集团）股份有限公司销售处销售员。（ 未兑现。2001年至2007年期间，郑缆集团多次进行减员分流，机构合并，内部退养等，我于2005年买断工龄。2001年至2009年10月期间，我曾多 ...

根据王某的身体情况及工作情况，不能胜任现岗位。经研究，同意王某办理内部退养手续，期限自2003年1月至2013年8月止，年满六十周岁办理退休 年7月30日上海某工程建设有限公司进行重组，其中由原告控股60.3％，原告下属企业上海某房地产发展公司控x(%。 王某（申请人）于2009年11月9日向上海市 ...