元（36.78×7×300%）。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告欧某年休假5天加班工资220.68元（36.78×2×300%）；4、 的工资损失800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院，请求：1、判令 ...

法院根据当事人的申请和案件需要，调取与本案有关的相关证据材料，得出结论，建华公司履行合同不符合合同第十六条的规定，达不到合同目的，依法判决解除，认定 无定型产品，经常处于停产半停产状态，虽然在此期间为工人增加过工资，但究其原因为随营口市企业职工最低工资标准的调整而调整，并非生产形势的好转，加之企业违规 ...

X美系国家干部，按照相关文件政策规定，以死者生前20个月基本工资或基本退休费发给抚恤金，即按20个月为x元及按死者每月工资乘以三个月为7896.9 ，被告不具有审核发放其死亡后待遇的行政职权。为此，原告要求被告按照企业职工死亡待遇支付一次性生活困难补助费x.2元，赔偿交通费220元于法无据，理由不成立 ...

继续上班至2002年12月，在此期间烟草公司没有与其办理任何手续，也未支付应得工资。烟草公司长期为高清兰缴纳社会保险金某杨某某作为劳动主体主张个人权利是 劳动者在年老后的生活保障不断完善。杨某某、烟草公司在实行企业职工养老保险制度后均按规定交纳了相关费用，杨某某应该享有养老保险待遇。原审法院为化解纠纷 ...

年初向股东一次性发放上一年度的股利。发放的股利通过银行直接打入职工的工资存折。也就是说，职工工资存折里的款项，不仅包括劳动报酬，也包括股利。光亚公司 当事人陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：光亚公司系依法设立的股份合作制企业。根据我国相关规定，股份合作制企业实行按劳分配与按股份分红相结合的分配方式， ...

记述的争议焦点为“原告应否按被告的金字[2003]X号文件第一条及相关规定享受该规定的科员待遇”。该问题双方之间并不存在丝毫的异议，在庭审调查过程中 被上诉人规定的科员待遇已是不争的事实，无须以诉讼的方式再行规定。其次，原审故意混淆企业职工“工资”及“福利待遇”的概念范畴。侵害了上诉人的合法权益。本案 ...

法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，劳动部对《工资支付暂行规定问题的补充规定》，一审判决：一、驳回原告要求被告支付工资、 的证据，且有河南省电力公司多种经营处未承认“实用人才大专学历”在其所属企业享受大专学历相关待遇的证明在卷佐证，张某甲在电力集团的“实用人才大专学历”，应 ...

法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，劳动部对《工资支付暂行规定问题的补充规定》，一审判决：一、驳回原告要求被告支付工资、 的证据，且有河南省电力公司多种经营处未承认“实用人才大专学历”在其所属企业享受大专学历相关待遇的证明在卷佐证，张某甲在电力集团的“实用人才大专学历”，应 ...

。 上诉人天津天海同步器有限公司与天津市鑫贺房地产开发有限公司其他所有权及与所有权相关权利纠纷一案，天津市第一中级人民法院于2005年8月25日作出(2005)一中民一 兴华公司的名义将破产财产、设备、厂房对外出租，收取租金，当破产企业需支付职工工资、管理费时，再从兴华公司帐户划入二棉厂帐户。由于二棉 ...

银湾公司未为王某办理工伤保险，王某构成工伤，银湾公司应按工伤保险待遇项目和标准向王某支付相关费用。1、医某费：王某为治疗工伤，自行支付了医某费共计 三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十某条、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十某条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十某条之规定 ...