被告向其支付2010年1月工资报酬的诉求本院予以支持。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定， 薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 ...

年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付年休假补助费364元； 六、驳回原告杨某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行 ...

年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付年休假补助费440元； 五、驳回原告陈某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行 ...

年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付年休假补助费121元； 六、驳回原告杨某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行 ...

年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年 元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付年休假补助费590元； 六、驳回原告姚某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行 ...

开始工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意， 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

月平均工资为850元表示认可，故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年休假，故对于原告要求被告支付年休假补助费的 ...

日至10日工资212元、2008年2月至12月双倍工资差额6985元、年休假劳动报酬409元，以上款项共计8376元；二、终局裁决部分：民主党派××机关支付刘××经济补偿金 带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、限民主党派××机关于判决 ...

不好，故没有奖金；4、被告认可原告平均工资为7293元;5、原告认为2008年原告年休假应为15天、已休7天，2009年已休6.5天。被告认为原告2008年年 应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者 ...

违法终止劳动合同的赔偿金30000元；三、支付2008年度、2009年度和2010年度年休假工资4320元(每年度1440元)；四、支付未提前30天解除劳动关系的工资损失2000 休假条例》第某三条、第某、《企业职工带薪年休假实施办法》第某一条之规定，判决如下： 一、确认原告柳州市斯创格机械有限公司与 ...