的延时加班工资128.28元（人民币，下同）及25％的补偿金32.07元、2009年5月28日的法定节假日加班工资259.91元及25％的补偿金64.98元、2009年度 劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司 ...

工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意， 效力。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》第四十七条、第 ...

，起诉至本院。 另查明，某公司某分公司于2001年3月15日曾下发《军工路职工带薪年休假管理办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成工作和生产任务，不 单据及当事人陈述等为证。 本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实施，在此之前，职工是否有年休假并无相关规定，但单位有规定的应当 ...

，计算为847元/月÷21.75天/月×1天×200％=77.89元。被告还应支付原告2009年1月5日至2月17日之间的国家法定节假日工资，标准以原告2008年年度月 条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、 ...

728.70元。原告在公司工作期间，2008年、2009年未享受带薪年休假。2006年2月至2007年12月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。 本院认为， 三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告天水众 ...

一条，国务院《失业保险条例》第某条、第某条、第某六条，国务院《职工带薪年休假条例》第某条、第某条、第某条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某百 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第162条，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第某条第某、第某六条、第某七条、第某八条之规定 ...

职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自某提出的主张 ...

公司未予安排，故应补发杨某带薪年休假工资794.4元。因双方未书面约定加班工资，且法律对加班工资数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背 ，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第 ...

公司未予安排，故应补发庄某带薪年休假工资2602.8元。因双方未书面约定加班工资，且法律对加班工资数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背 ，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条 ...

的强制性义务，用人单位对此享有自主决定权。自2004年5月1日起实施的中华人民共和国劳动和社会保障部令第X号《企业年金试行办法》第二条也规定：“本办法所称企业 五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼 ...