生活津贴至2007年10月8日重庆市第五中级人民法院作出的关于工伤认定的《行政判决书》时为止。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第五条 级，鉴定结论并没有变化，因此，龙某某因第二次鉴定而产生的鉴定费等费用不应由宏荣公司承担。 （十）、龙某某要求宏荣公司支付另取钢板的手术费 ...

法律依据，不予支持。傅某某要求长沙烨煌酒店有限公司支付查询费、车费、复印费等费用，没有提供证据，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 影响，酒店以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度 ...

袁ｘｘ、袁ｘｘ系原告所生子女，对原告具有赡养义务，应当承担赡养责任。现原告袁ｘｘ系企业正式职工，有养老收入和医疗保险，其正常生活基本可以得到保障。 医疗外债的问题。现老人生活不能自立、平时需要监护、及以前的医疗费用和以后患病住院护理责任的承担，今后住院医疗费发生的承担等实际问题，一审没有作出应有的判决 ...

判令南海丝厂为余某某补缴放长假期间的劳动社会保险费，并确认余某某属南海丝厂的职工身份，本案的诉讼费用由南海丝厂承担。 被上诉人南海丝厂答辩称：一、 规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

，判令南海丝厂为关某某补缴放长假期间的劳动社会保险费，并为关某某办理退休的有关某续，本案的诉讼费用由南海丝厂承担。 被上诉人南海丝厂答辩称：一、原审 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序 ...

判令南海丝厂为李某某补缴放长假期间的劳动社会保险费，并为李某某办理退休的有关手续，本案的诉讼费用由南海丝厂承担。 被上诉人南海丝厂答辩称：一、原审裁定 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

，判令南海丝厂为劳某某补缴放长假期间的劳某社会保险费，并为劳某某办理退休的有关手续，本案的诉讼费用由南海丝厂承担。 被上诉人南海丝厂答辩称：一、原审裁定 违反劳某纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳某法》第二十五条规定解除劳某合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...

2005)卫行初字第X号行政判决书及原卫辉市劳动和社会保障局作出的卫认字(2005)X号《企业职工工伤认定书》，并限原卫辉市劳动和社会保障局重新作出具体行政行为 其各项费用x.85元，但没有任何证据能够证明该费用的发生与答辩人的行政行为有法律上的联系和因果关系，应依法予以驳回。 原审原告王某戊、周某己 ...

加班工资问题；四、本案过错责任问题；五、被告是否承担办理养老保险问题。本院作如下认定： 一、是否解除原、被告劳动关系问题。原、被告分别 事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 …… （二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险金费用的。 ...

，其职工受到事故伤害或者患病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定， 期内所受工伤达到四级以上，由工伤保险部门负责发放伤残津贴和护理费，而原审却判决上诉人承担。工伤职工住院期间只有生活补助没有营养补助，原审判决上诉人承担 ...