的丈夫及其委托代理人），本院认可一人的费用支出，酌定被告适当补偿原告因工伤认定和鉴定、申请劳动争议仲裁产生的交通费、住宿费、伙食补助费9920元。原告工伤 该项诉讼请求不予支持。 原告于2007年3月15日到被告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但原告在被告单位实际劳动的时间，表明双方已形成事实上的劳动 ...

于2007年8月18日进入原告处工作，在铲斗班任油漆染工，双方未签订劳动合同。2008年3月26日，被告在工作中被钢板压伤右手中指，经 行政部门予以审查，而不属于人民法院民事诉讼审查范围。因此，上诉人提出工伤认定的申请已经超过时效因而工伤认定不成立的上诉理由，本院不予支持。关于焦点4，2009年10月 ...

元、交通费300元，共计x元。因黔江区槽田煤矿与刘某甲至今未签订劳动合同，同时黔江区槽田煤矿也未依法为刘某甲缴纳各项社会保险，根据《劳动合同法》 生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动合同属实，但后期钢板手术费用不成立，因为医生说刘某甲的 ...

原、被告于2007年12月11日签订的劳动合同，证明原、被告具有劳动关系。 原告对证据1真实性无异议，但原告申请工伤认定时明确表示被告是某街道公益服务社 应于本判决生效之日起十日内支付被告张某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计71,320元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

原告公司的老板何天佑打了一顿。2009年4月2日，被告申请工伤认定，被认定为工伤。由于原告不服，申请温县人民政府复议，温县人民政府作出维持被告工伤认定的 2月到原告处上班，被告称月工资为700元（原告认可每天20元），未签订劳动合同，也未参加社会保险。2008年5月28日下午3时许，被告在公司上班，在 ...

被告提交的证据，对方均无异议，本庭予以认定，但被告提交的“劳动安全责任状”不具备劳动合同的基本内容，不是书面劳动合同。 经审理查明，被告杜某某于2000年7 要求按劳动合同法关于未签订劳动合同，应当从劳动合同法施行之日，即2008年1月1日起支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十 ...

12日因未签订劳动合同的双倍工资差额21,600元，以每月1,800元计算12个月；3、报销2008年5月至2009年1月14日用于申请工伤认定及鉴定 ，韦某某在某公司工作期间双方未签订书面劳动合同，某公司称双方未签订书面劳动合同的原因系韦某某认为签订书面劳动合同不自由，但并未提供有效证据证明其主张， ...

雇请的工人，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系清楚，权利义务明确，已形成事实劳动关系；闽清县劳动和社会保障局依职权认定被告受伤性质为工伤，事实清楚， 问题产生争议，被告遂向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资等共计x ...

。原告从未听说过付某丁此人，从未与其签订劳动合同，也未向某支付某资报酬，更未与其存在事实劳动关系，原告作出的工作认定决定书将原告作为用工主体属认定事实错误。 认定申请。付某丁提出工伤认定申请，认定的用人单位既然是原告，那么就应当向某告所在地劳动保障部门提出申请，但却向某告提出了申请，而被告却错误的受理 ...

出具的工伤鉴定费300元发票一份。证明工伤发生后，被告未报工伤，原告自己到指定的部门做的工伤鉴定。 5、河南省工伤认定决定书一份。证明发生交通事故后， 时提交的申请书）。证明曾经向仲裁部门申请过仲裁。 9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 10、仲裁委的 ...