判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人已向上诉人发放了2001年11月份的工资，请求二审维持原判。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后 用人单位应依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。而广东省在《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》和《关于转发劳动部〈 ...

担任门卫工作，月工资450元，2008年3月起月工资调整为860元，远低于最低工资标准。被告处有三个门卫轮班，日班一人、中班两人。2009年 作为工厂门卫，工厂正常作息时间之外其在岗工作强度亦与正常作息时间之内有所区别，同时工资支付明细表上针对法定节假日工作情况亦明确载明为值班，原告并未提出异议，因此 ...

年4月至2007年10月社会保险费差额6,195.84元、按照上海市当年平均工资的60%缴纳2007年11月至2008年2月期间社会保险费2,837.76元， 裁决。 原审审理中，华一电器公司表示唐某某2007年10月实得工资低于最低工资标准，同意补足。 原审法院认为，劳动报酬应由双方协商约定，但综合 ...

经济状况、经济效益以及原告方的工作实绩和贡献，可以对原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准。另合同中双方就合同终止的约定为“合同期限届满合同即告终止， 期限届满前向原告发出的是“合同终止通知函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止 ...

提起诉讼，要求：1.撤销2009年9月28日签订的“协议”；2.支付延时加班工资6534元（后变更为8784元）；3.补缴1998年4月至2009年9月的 审查。2010年12月7日，原告章某等19名员工以被告发放的工资低于最低工资标准等为由，再次向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1. ...

的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。被上诉人应当 ，被上诉人应当支付上诉人2008年1月至2008年8月1日期间的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间 ...

：1、被告支付2008年7月1日至2009年6月23日期间被克扣的工资报酬3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同的经济赔偿金4868元；3 请求不予支持；2008年7月1日至2009年6月23日期间，原告工资低于最低工资标准均系原告出勤不足或未出勤造成，故对原告要求被告支付被克扣的工资 ...

依法判令洛阳市××建设局支付潘××自2007年10月至2009年3月之间低于最低工资标准的差额部分工资2550元（从2007年10月至2009年3月，洛阳市 上诉人从没有休息过一天节假日，被上诉人也没有向上诉人支付过任何加班工资，并且被上诉人也没有为上诉人缴纳过任何社会保险，另外上诉人提供的与被上诉人 ...

万畅公司恢复申请人熊某某工作；2、支付熊某某2008年5月至2009年4月低于最低工资标准差额部分工资1200元；3、支付熊某某2008年5月1日至2009年4月19日休息日和节假日工资报酬5715.54元；4、支付熊某某2009年4月20日至2010年1月18日停工期间生活费 ...

个月的失业保险金，计x元。用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准，驻马店市2007年10月起最低月工资标准为550元，市计生委仅支付周某某月工资450元 相当于25的经济补偿金100元。关于周某某要求支付法定节假日和加班应得得的工资和奖金问题，因周某某的工作岗位是门卫安全，经常居住该门卫值班室，其 ...