甲休息。2008年5月6日，巴南区环卫处与一休公司签订重庆市巴南区X路B段清扫保洁项目委托合同，合同约定，巴南区环卫处将巴南区X路B标段清扫保洁工作承包 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年5月6日，原告与一休公司签订劳务用工协议，原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除，之前被告未 ...
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乙休息。2008年5月6日，巴南区环卫处与一休公司签订重庆市巴南区X路B段清扫保洁项目委托合同，合同约定，巴南区环卫处将巴南区X路B标段清扫保洁工作承包 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年5月6日，原告与一休公司签订劳务用工协议，原、被告间的劳动关系应当自2008年5月5日解除，之前被告未 ...
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签一次，实际上从2002年起原告即在被告处从事垃圾搬运工作。对证据二解某劳务通知书的真实性、合某、关联性均有异议，原告并未收到该份通知书，且即便有这 被告莆田市环卫处签订《临时工聘用合某》一份，约定原告受聘在被告处从事垃圾清运、保洁工作，劳动合某期限自2009年1月1日至2009年12月31日止，原告 ...
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医院（甲方）与被告武隆物管公司（乙方）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由乙方负责 （工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作交由乙方，甲方按22人付款，此款系清洁人员的工资、养老保险、大病统筹 ...
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医院（甲方）与被告武隆物管公司（乙方）签订《物业管理服务合同》和《劳务用工协议》，该合同主要内容为：“一、服务内容：甲方将本医院的清洁卫生交由乙方负责 （工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作交由乙方，甲方按22人付款，此款系清洁人员的工资、养老保险、大病统筹 ...
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2006年湖滨果汁公司改制后，胡某继续在湖滨果汁公司从事保洁工作。湖滨果汁公司未与胡某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费用。根据胡某提供的辞退 关系应给予的2003年-2010年的经济补偿金。 湖滨果汁公司辩称：胡某所提交的劳务纠纷相关证据，皆是2007年10月以前所发生，已超过诉讼时效，也不足以 ...
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月经人介绍到原告公某工作，从事株洲市X区X路（铁桥到交警队路段）的道路保洁工作，每月工资为800元左右，原告通过农业银行、招商银行以存折方式支付给被告 年5月25日劳社部发[2005]X号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
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事实，本案争议焦点为： 一、李某与湖南电气职业技术学院之间是否构成劳动关系及该事实应由何方举证。劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中李某与某技术学院之间没有书面劳动合同，亦没有证据证明李某的工某时间接受某技术学院安排约 ...
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了期限从2008年10月1日至2010年12月31日止的《钟点工合同》，约定原告从事保洁（按清扫表，另加清扫经理办公室，每天大概两小时左右），月工资为 该合同相同，故原告在2007年1月18日至2009年3月底期间向被告提供了劳务，并非是标准的用工方式，故不适用上海市最低工资标准，现被告支付原告的工资 ...
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对此被告不予认可，原告亦未提供相应的证据。原审法院另查明，原告系从事家政保洁服务人员，2007年河南省居民房屋和其他服务业收入为x元/年。 原审法院认为，公民 华中运输有限公司桐柏搬家分公司上诉称：1、上诉人和王某某不存在雇佣关系和劳动合同关系,是熊某某、王某某自己去为永乐电器干装卸活时摔伤的，其赔偿 ...
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