领回处理。被告人彭某甲领回存折后既未报告领导也未上交单位财务而私自保管。当月，李某某的468.14元和张某某的468.84元的退休工资发放到了 ）任社会劳动保险局发放股副股长，职责负责养老金的发放工作，负责养老金的调资工作，负责退休人员生存认证及管理服务工作。 10、关于岗位轮换及股室设置调整的报告， ...

1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元） 违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时，被告上白班，被告对货物 ...

将竹排划至离岸边十米远处，石某落水身亡。当时水库管理员张世祥不在工作岗位上。另查当地一九九九年度农村居民消费水平为八百九十八元，根据全省道路交通 状况上讲，对自己的行为是否存在危险性应有一定的预见，且上诉人也未尽到监护职责，应承担主要的民事责任。一审以当地(即桑植县)农村居民生活水平计算死亡补偿费并无 ...

，被告为进出小区的车辆发放出入证，是维护小区公共秩序，且出入证上特别注明不做保管凭证，因此，被告不应承担原告丢车的损失。2、原告虽然是小区住户，但并未 时，被告工作人员向该车索要出行证，索要未成，被告工作人员已履行了自己的职责，被告不存在任何过错。鉴于上述理由，原告诉请被告赔偿丢车的损失没有事实和法律 ...

平高电气内部银行任出纳，1999年4月到平高电气财务部出任出纳。其工作职责是平高电气股份有限公司财务部往来业务的转款、取款、存款等业务，具体说就是 财务部任出纳，上述事实有平高集团企业法人营业执照、巴某某的河南省国有企业职工岗位技能工资审批表一份及平高集团有限公司证明、平高电气股份有限公司证券部证明一 ...

门诊实行24小时全天候服务。增加的工作量由单位正式职工轮流加班并补休。由于职责分离，人员分流，为了不增加正式职工额外负担，避免影响单位工作的正常运转， 所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持上诉人 ...

门诊实行24小时全天候服务。增加的工作量由单位正式职工轮流加班并补休。由于职责分离，人员分流，为了不增加正式职工额外负担，避免影响单位工作的正常运转， 所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持上诉人 ...

门诊实行24小时全天候服务。增加的工作量由单位正式职工轮流加班并补休。由于职责分离，人员分流，为了不增加正式职工额外负担，避免影响单位工作的正常运转， 所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动合同，由被上诉人保管。一审法院认定上诉人与被上诉人系劳务关系不当。请求撤销原判，改判支持上诉人 ...

签名确认的《移交清单》证实，张某某于1993年至1995年期间，先后从周某保管的领工区账上借走公款43，500元，一直未还。 (2)证人王某某证言 ，致使该公款的所有权被非法转移。 5．《株洲建筑段命令》、《维修领工员岗位工作职责》证实，案发期间张某某担任该段娄底领工区领工员职务，负责领工区的行政和 ...

每月5000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，盲目办理公司进口设备保管手续， 有效的证据来证明其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担 ...