的；从该合同形式上看，该合同虽然经过校领导班子集体研究，但未通过，是原校长单方面签订合同，违反了校规，而且，局领导得知此事，对原校长进行严肃处理，令其停职检讨，至今未安排工某，被告对该合同不予认可；从该合同效力上看，该合同严重侵害了国家利益，违反了法律规定，故该合同应认定为无效合同，原、被告之间自 ...

申请，已经超出法律规定的申请鉴定期限，本院不予准许。原告应支付被告自2007年12月15日受伤之日起至2009年1月8日伤残鉴定结果出来之日的停职留薪待遇。被告计发工某待遇的基数按照平顶山市社会保某事业局公布的2008年度全市在岗职工某资计算。原告应赔偿被告童某一次性伤残补助金x元，一次性伤残津贴 ...

《员工处罚》第2.1条规定：处罚形式为口头警告、书面警告、最后警告、无薪停职、即时辞退等。其中，被处150元及以内罚款，二次及以上书面警告者， 21日做出下列裁决：1、被告应支付原告2009年1月至12月未休年假折算工资差额1,241.12元；2、对原告要求被告支付赔偿金的请求事项不予支持。原告不服第 ...

工资；；补发2008年元月21日至今的工资；要求被告就其无故将我停职停薪进行书面道歉并支付精神损害赔偿金800元。要求被告承担本案诉讼费用及原告支出的 与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的 ...

按规定达到退休年限即可停职退休金，缴费不满十年的，只计发一次性养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审 日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元，月平均工资为568.24元(（略）.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算 ...

处理，现已经呈报西部物业公司，在西部物业公司批复未下来之前，对李某作临时停职处理等。在该函下方，案外人马某某写上：望贵公司保证今后不再发生类似 倍赔偿金10,848元的诉讼请求，应予支持；西部物业公司现同意支付李某2008年年休假工资46元、返还李某押金310元并为李某补缴2006年5月至2006年7 ...

补助金5385.5元，一次性伤残就业补助金x÷12×60％×26＝x.3元，停职留薪工资x÷12×60％×12＝6462.66元，住院伙食补助费、营养费各915 的规定，一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中八级10个月；一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区 ...

合同通知》上签名。同年4月10日，被上诉人结清了上诉人2002年3月份的工资报酬及押金。上诉人向惠州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付经济补偿金、 ，则视乎情节轻重由管理人员发出口头警告、书面警告、罚款5至50元、停职或解雇的处分(公司无需作任何经济上的赔偿)。上诉人代他人打卡属违反该 ...

，双方约定合同期限自1995年7月11日至1998年12月31日，被上诉人的工资按照国家和海南省有关规定支付。1998年9月，上诉人海南省粮食仓储实业总公司从 等人8月30日前缴清房款或者退房，对违反者实行“三停”处理(停工、停职、停薪)。1999年8月30日，被上诉人无力缴纳房款，便向上诉人上交房门 ...