笔录中李某某的回答的真实性有异议，因为按劳动法规定，应该签订劳动合同，为员工交纳社保和医疗保险。单凭李某某陈述，没有相关材料证明，所以对其真实性不予认可 闽x号大型普通客车已向被告中保涵江支公司投保交强险和第三者责任险（不计免赔率）。被告兴安运输公司已支付给原告人民币x元。 综上所述，本院认为，公民的 ...

笔付款收到。证据5中加盖的是B公司的章，不是唐a给原告。证据6中的退货单无异议，灯箱维修报告是原告与客户发生，C公司不清楚。证据7不能显示是检测的 是品管人员，但其为佐证此节事实所提供的证据仅是其内部的员工登记表格。本院要求其提供社保部门的相关记录信息，B公司一直未能提供。本院据此认为，B公司称马a仅 ...

年2月28日，在协议中约定，员工在每月的5日前把社会保险费缴回单位，由单位向社保部门代缴，如超过一个月不按时缴交的，单位可作自动离职处理。在 时以当地的最低工资450元/月为标准予以计算。而双方对刘某某自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和 ...

（不再赘述，见第四项请求）。为原告依法及时建立包括基本养老保险在内的各项社保，属被告的法定义务。被告自2004年3月（建立劳动关系之日）即应为 元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、2010年连续亏损 ...

某在其单位工作不满6个月，不能按7个月交纳社会保险费。 本院认为：原告鑫坤开发公司提交的证据1-6系员工薪资管理表，有被告胡某的签字 11月至2011年5月期间的养老保险费单位负担的2466.80元，滞纳金以交费当日社保机构核算的数据为准； 二、原告鹤壁市鑫坤农业开发有限公司支付被告胡某2010年11 ...

原告受聘于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 ，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是于2009年2月4日 ...

年4月25日原告受聘于被告公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至 数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不 ...

月12日受聘于被告公司从事机动工，2008年4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是 数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不 ...

车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不 ...

存在劳动关系；2、单位员工奖惩制度，用于证明被告已违反该规定；3、公司安全员何军调查材料，用于证明被告醉酒后驾车违反交通规则；4、社保统筹缴纳表，用于 伤期间，原告应给予适当的病假工资。依据有关规定，被告要求补交原告欠交的养老保险的请求不属人民法院受理范围，因此，本院对该债务不予审查。综上，本院依照《 ...