X号民事裁定书一份，证实与本案情况完全一样的杨永科等六位农电工起诉被告为社保纠纷一案，卧龙区仲裁后确认是从2001年6月建立劳动关系，后六原告撤诉，仲裁 、8，系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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X号民事裁定书一份，证实与本案情况完全一样的杨永科等六位农电工起诉被告为社保纠纷一案，卧龙区仲裁后确认是从2001年6月建立劳动关系，后六原告撤诉，仲裁 、8，系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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X号民事裁定书一份，证实与本案情况完全一样的杨永科等六位农电工起诉被告为社保纠纷一案，卧龙区仲裁后确认是从2001年6月建立劳动关系，后六原告撤诉，仲裁 、8，系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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X号民事裁定书一份，证实与本案情况完全一样的杨永科等六位农电工起诉被告为社保纠纷一案，卧龙区仲裁后确认是从2001年6月建立劳动关系，后六原告撤诉，仲裁 、8，系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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X号民事裁定书一份，证实与本案情况完全一样的杨永科等六位农电工起诉被告为社保纠纷一案，卧龙区仲裁后确认是从2001年6月建立劳动关系，后六原告撤诉，仲裁 、8，系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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X号民事裁定书一份，证实与本案情况完全一样的杨永科等六位农电工起诉被告为社保纠纷一案，卧龙区仲裁后确认是从2001年6月建立劳动关系，后六原告撤诉，仲裁 、8，系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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漯汇公司对该组证据的质证意见是：该出纳移交报告是东美公司内部的财务账，与漯汇公司无关。 被告漯汇公司为支持其主张，在庭审中向本院提交下列证据，原告东 ，东美公司没有及时来交接，责任在该公司。2、合同到期后，由于双方存在经济纠纷、东美公司不接收、长期停产会造成职工失业等社会问题，为避免不利因素长期存在， ...
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。被告不仅克扣原告加班工资，又擅自解除双方劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。因原告回家探亲，未参加2008年年会，被告没有向原告发放人民币2008元 约定的劳动权利义务内容。 2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或 ...
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弹制导系统项目股份合作协议。但在履约过程中，梁某某给华源数通公司造成直接经济损失207万元，应当承担赔偿责任。理由包括：1、由梁某某控股的青岛 《GPSI科研项目急需用款报告》的形式致函GPSI项目组组长：“GPSI项目目前已经基本完成内部样机调试工作，现同项目主体方拟定：于2005年4月5日左右，去 ...
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1份，以此证明王某池系本案争执房屋的承包人，并不是被告公司的人，现王某池与被告公司的经济纠纷正在焦作市中级人民法院审理中。2、电话清单1份，以此证明被告 其真实性无异议，对其证明指向均提出异议，证据1中的协议系王某池与被告的内部协议，传票与裁决书与本案不具有关联性，证据2中的电话清单不能证明被告向原某 ...
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