，被告2007年3月1日，进入原告的公司工作，担任办公室文秘工作，并非原告在民事诉讼中中描述的“任人力资源管理岗位”，且在郑州市劳动争议仲裁庭上，原告不 领导监控督促整个过程，被告作为普通无权基层员工，无权使用印章，已尽到自己的职责，并无任何失职和过错行为。 原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有： ...

丙，女，X年X月X日出生，汉族，大专文化，原安阳化学工业集团有限责任公司合成二车间脱硫岗位管理员，住（略）。因涉嫌重大责任事故犯罪，2011年10月17日被安阳市 到了下午去维修的情况；证人武某某证言证明检修班班长李某戊和李某丙去工段办公室办理了动火证，李某戊手里拿着办好的动火证回来了，说动火证办好了 ...

每月960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了 好，没有加过工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款， ...

： 1、被告人马某甲的工人履历表、人事任免令、东海县站证明、货运安全员岗位责任制，证实被告人马某甲自1996年至2000年在东海县站货运安全室任货运 曾于2007年春节前在马某甲的办公室领取过8000元左右的赔款。之后发生的货损没有收到赔款。 51、联运公司2006年至2009年货赔收入摘抄、2006 ...

意见》的精神，并结合我公司的具体情况，拟订了公司岗位技能工资方案，并报昆明市工资改革办公室对《昆明百货大楼(集团)股份公司岗位技能工资试行方案》进行审批 。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪 ...

意见》的精神，并结合我公司的具体情况，拟订了公司岗位技能工资方案，并报昆明市工资改革办公室对《昆明百货大楼(集团)股份公司岗位技能工资试行方案》进行审批 。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪 ...

戴某康某某打电话说了是三官庙“彪鼎”歌厅名字的事实。 （5）中国网通公司辽阳市分公司的通话记录清单证明报警电话的位置和号码为x案发当日向110拨打两 某某案发当日接到报警的情况。 （7）弓长岭分局出具材料证实，由弓长岭分局办公室所辖的“110”接警室负责。值班表证实，2005年5月22日晚班分局值班长 ...

于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司 则表示，贵宾理财经理在工作中需要使用电脑；被告安排原告在船舶大厦支行工作时有固定办公室，没有配备电脑；被告对原告于2008年6月30日实行绩效改善计划后，仍然对 ...

、2004年1月份一天，河南方正房地产开发公司董事长毕X，为了让丁某某在房地产开发过程中给予关照，在丁某某办公室送给丁某金x元。2005年2月份， 房管局局长期间，在“车南小区”经济适用房项目中，严重不负责任，不认真履行职责，造成国家经济损失714．0681万元。 公诉机关当庭出示并宣读了证人证言、书 ...

文件、佛山市三水区财政局行政事业股出具的证明，证实管理中心是隶属于三水区人民政府办公室的、不以盈利为目的的事业法人。2000年4月，住房基金正式执行收支 人员应当遵守国家法律、法规和财经制度，并向单位领导提供财务意见的义务和职责，反而具体经办了集体私分国有资产的制表、分发等工作，也属于其他直接责任人员 ...