判决认为：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限，该约定合法 ％向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能提前30天通知劳动者的 ...
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免职期间的待遇作出解释，而被告曾在接到原告信函之后致电原告回公司安排工作，表明此时被告并无解除劳动合同的意向。原告在2007年2月7日接到免职通知后至 事实看，不能证明被告无故单方解除合同，而只能证实双方均以其实际行动表明不愿意继续履行双方之间的劳动合同，双方达成解除劳动合同的合意。虽然被告在劳动仲裁 ...
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被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除某动关系的赔偿金1098元。 本院认为：本案系因卓立公司单方解除某江某之间的事实 人民共和国合同法》第某条第某款规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第某条也规定：“用人单位自用工之 ...
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到安徽省马鞍山市被告承接的朝辉花园装饰项目工作，并承诺将签订长期合同，但当时被告仅以口头形式告知原告工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与 从事管理工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司 ...
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至2008年7月23日届满。邓X与我公司签有劳动合同，双方劳动合同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书 一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知邓X或额外支付邓X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实 ...
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至2008年7月23日届满。徐X与我公司签有劳动合同，双方劳动合同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书 一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知徐X或额外支付徐X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实 ...
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2008年7月23日届满。韩XX与我公司签有劳动合同，双方劳动合同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知 一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知韩XX或额外支付韩XX一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实 ...
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至2008年7月23日届满。张X与我公司签有劳动合同，双方劳动合同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书 一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知张X或额外支付张X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实 ...
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，潘某某称多次向沈阳建业期货经纪有限公司索要工资，沈阳建业期货经纪有限公司称口头通知潘某某公司与他解除劳动合同。潘某某于2005年4月6日申请劳动 关系，双方应按约定各自履行职责。沈阳建业期货经纪有限公司在合同未期满，单方以口头形式解除双方劳动合同关系，其行为及程序上违反了劳动法相关规定，应承担违约 ...
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