，住所地上海市松江工业区东部新区。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人王某，该公司工作人员。 委托代理人徐某，上海蓝白律师事务所律师。 被告陈某，男， ，原告亦未能举证证明被告该行为已严重违反公司规章制度，因此原告据此单方解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据。原告属违法单方解除劳动合同，应当根据 ...

的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3 派遣协议书、电子邮件、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对 ...

。但其就此提供的有关证据，均不足以证明其主张的该事实，应承担举证不能的法律后果。在无相反证据的情况下，包括终止劳动合同协议在内的原、被告之间的协议， 已于当日按约支付了原告1200元经济补偿金，而“代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求 ...

有一台锅炉能正常运转，同时，一纸板厂公司也没有提供充分证据证明必须更换席某某工作岗位的理由，故双方签订的劳动合同在本案中没有无法履行的情形，且双方 变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同，既没有和席某某协商，又没有按规定 ...

的该证据的证明力，认定上诉人已经支付了被上诉人2003年2月份的工资。 被上诉人梁某某答辩称：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院查明：茂森精艺公司于2003年1月向梁某某支付了 ...

的该证据的证明力，认定上诉人已经支付了被上诉人2003年2月份的工资。 被上诉人梁某某答辩称：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院查明：茂森精艺公司于2003年1月向梁某某支付了 ...

刘某的行为严重损害了公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因严重 、可行性研究报告及方案等材料，但该行为不是劳动合同或者法律、行政法规所禁止的行为。涪陵某某客运公司没有证据证明刘某对外传播了这些材料，亦不能证明刘 ...

的，不存在旷工事实，即使存在旷工事实，也未达到被告规定的解除劳动合同的条件，因此，被告方单方解除劳动合同系违法解除，应当依法予以撤销，恢复原被告之间劳动关系 15天以下的，第十九条规定，员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考 ...

再至巨涛公司处工作，邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为，故双方都 公司未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费，但邓某某未有证据证明其离开巨涛公司处是因巨涛公司未缴纳 ...

原告实际工作至2010年4月12日。2010年6月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2010年4月13日起恢复劳动 的任何相关规章制度，未证明原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告未到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上 ...