“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的 培训合同的约定，并违反法律规定，且不符合法定程序。顺达公司根本不存在拖欠和克扣刘某工资的情形，一审法院和仲裁委员会对此也没有认定。刘某因 ...

“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的 培训合同的约定，并违反法律规定，且不符合法定程序。顺达公司根本不存在拖欠和克扣杨某工资的情形，一审法院和仲裁委员会对此也没有认定。杨某因 ...

元，当即支付6000元，尚欠周某12000元工资。拖欠工资完全是被告湖南某工程有限责任公司的过错造成的，周某的工资应由被告湖南某工程有限责任公司 内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。 （本页无正文） 审判长王某 审判员王某 ...

XXX公司要求2009年1月及2月的生活费差额，法院可以确认邢X在中XXX公司工作期间存在待岗状态。待岗状态顾名思义是指劳动者等待用人单位安排工作状态，在待岗 仅应向邢X支付5月2日工资119.54元。 邢X上诉请求中视公司向其支付解除合同经济补偿金9100元，支付拖欠2010年1月、2月生活费差额 ...

分钟时间，中午吃饭仅有半小时时间。盛夏时节，在工作不忙的情况下中午可以休息一个多小时。此外，吕某从来没有休息日、节假日。2009年2月25日某劳动争议 元，对于某某的过高诉讼请求，法院不予支持。关于某某要求支付拖欠工资赔偿金一节，因B公司支付了上述工资，法院不予支持。吕某要求支付2008年9月23日至 ...

生活压力，被迫离职。邹某就上述款项多次向某公司催要，某公司均予以拒绝，为此诉至法院，请求判令：一、某公司支付拖欠工资9366元；二、某公司返还保证金 ：从某公司于2009年1月、2月向邹某出具的收款凭证来看，可以证实某公司收取了邹某货物保证金10万某，并约定年息10%，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

委托代理人王某 上诉人谢某因与被上诉人河南省豫棉集团实业有限公司（以下简称豫棉公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2011）金民一初字 直属税务分局缴纳个人所得税证明可以看出，被告停发原告2010年8月至11月、2011年1月至2011年3月的工资，故被告应当支付拖欠原告7个月的工资 ...

2010年3月16日离开xx公某，杨xx离开当天，其聘请的员工要求支付工资，供货商要求支付货款，xx公某为了xx公某娱乐城的稳定，在杨xx离开当日 第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百一十三条第一款当事人一方不履行 ...

清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而代某某主张其每日工作时间达10小时，仅 支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而代某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的25％的经济补偿金，系适用法律不当，对此不予支持。为此，依照《中华 ...

清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而翁某某为其主张的每日工作时间达10小时 支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而翁某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的25％的经济补偿金，系适用法律不当，对此不予支持。为此，依照《中华 ...