劳动合同通知书、银行对账单、工某、户口本、证人证言、照片、病历、员工某册、考勤表及京海劳仲字[2012]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审 。上诉请求是：同意原判第一项，请求撤销原判第二项。本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由是：被上诉人违反公司员工某册相关管理规定的事实存在，被上诉人作为公司 ...

原告，原告未予接受并继续上班。10月12日，被告取消原告的指纹考勤系统，使原告无法考勤上班。10月21日，原告收到解除某动合同通知书。因被告违法解除某 合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于 ...

审理。原告黄某乙、被告某公司的委托代理人袁某、龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某乙诉称，原告原系被告员工，2010年春节假期，在 当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告 ...

某公司，住所地（略）。 法定代表人张某，某公司董事长。 委托代理人陈某，某公司员工。 委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。 原告乐某诉被告某 的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的考评，最终形成不同意乐某转正的多数意见。 2008年10月 ...

8月工资表载明7月应发工资1572.66元，其中包括岗位工资、加班工资、奖某、考勤扣款等项目及各项金额；8月应发工资104.35元，只包含岗位工资。 上述 。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。并且，二证人的证言 ...

工资发放不是劳动关系形成的唯一标准，被告系原告TYYL公司施工员孙斌介绍至原告处工作，由TYYL公司进行管理和考勤，故其与原告存在事实劳动关系，除法定节假日工资 计算外，认可仲裁裁决结果，应驳回原告的诉请。 第三人RSLW公司述称：被告刘某确系其公司员工，被告刘某于2011年9月15日入职，2011年 ...

yy公司协商收购，两家公司的管理人员和办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作 日签署了劳动合同，但签订时只有最后一页。被告在职期间，原告对被告实行考勤。原告每月10日以现金形式发放上月工资。被告每月领取工资收入5000元。被告 ...

试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告考勤打卡记录，证明原告的出勤时间。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、 元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑补贴”的电子邮件，主要内容为控股公司于2009年6月30日发布了新的《笔记本电脑管理规定》，提倡新入职 ...

望二人协商并回复。 同年1月27日，唐恒兴给魏某某、郭某某回函，称龙腾轩公司的管理模式是经三方股东认可的董事会领导下的总经理负责制，主要管理人员及财务 的费用在11万元左右。 诉讼中，龙腾轩公司称在公司员工的劳动仲裁争议案件中，魏某某在劳动仲裁时提交了由其签字的考勤表，并私自加盖了发票专用章，同时也将 ...

、年终奖发放通知及原告2008年、2010年年终奖支付明细表，拟证明被告已按公司规定支付了原告的年终奖。 14、原告2008年—2010年的工资表，拟证明 公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。 上列 ...