标准在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一 的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自 ...

加班，被告不允许某卡。 被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性，对该证据不予确认。 .75小时，二季度出勤623.75小时，三季度出勤648小时，四季度出勤596小时。根据考勤记录，2010年1月，原告法定节假日加班8小时。2008年1月至2010 ...

豪国际航空快件有限公司河南分公司（以下简称中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月 员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪假管理办法。该办法规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪 ...

为长安公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方 工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位 ...

，原告向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜XX晚上有上班的情况。2007年3月，2008年6月、 的证据材料被告提出，考勤表不真实，不符合公司的规定。对于被告提供的证据材料，原告提出对油品盘存月报表、工资表无异议；《油品数质量管理办法》和《人事管理 ...

当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的 某某发出内部调动通知，黎某某作出的岗位调动决定即于当日生效。通知单上写明：12月30日正式上岗，并开始做考勤。但黎某某始终未到新岗位报到，考勤当然 ...

该文件并没有违反国家相关法律的禁止性规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威豹公司于2004年3月24日、7月28日已向各部门 中的过失外还存在诸多客观因素，还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度 ...

人和第三人之间是否存在劳动关系的问题，对此被上诉人提供了六份《调查笔录》和《考勤登记表》来证明，一审判决采信上述证据来认定上诉人和第三人之间存在劳动关系是正确 、潘某某、钟某某的调查笔录均记录被调查人事发时为上诉人公司员工，且李国军和钟某某为管理人员。至于在各被调查人笔录中所记录的“丰业石材”、“丰业 ...

.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有 ...

元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有 ...