，放假期间被告将积极为原告寻找合适的新工作岗位，放假期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济 餐贴230元和房贴400元；2009年3月起被告因向原告提供集体宿舍而取消房贴，原告对此未予认可。 原告表示因被告放假原告于2009年1月21日起 ...

，放假期间被告将积极为原告寻找合适的新工作岗位，放假期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济 工资1992元，另有餐贴230元和房贴500元；2009年3月起被告决定取消房贴。 原告表示因被告放假原告于2009年1月21日起至2月9日休息 ...

的工资。 8、2009年7月10日总经理张某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期， 有效期为三个月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定 ...

致其右肩及右踝关节受伤，经治疗9天后上班。被告华顺公司于是按原告的实际情况调整其工作岗位，并按其工种支付原告工资。1997年12月29日，原告所 的工作岗位仍能够正常上班。1998年1月，上诉人所在车间更换了经营者，并取消法定休息日，1998年5月，车间负责人无故以不服从加班为由，将上诉人调至其身体不 ...

海大邦律师事务所律师。 被告黄某乙。 原告某某精密机械（上海）有限公司（下称某某公司）诉被告黄某乙经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良 的岗位津贴。因此，被告因双方对调整工作岗位未达成一致意见，对原告取消外国语津贴不满意，因而未按原告指定的时间至公司人事处报到，不属于被告无正当理由不服从 ...

从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007年7月11日，被告向 法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的 ...

期间擅离工作岗位、伙同他人盗窃财物，被治安处罚，其行为严重违反劳动纪律，公司作出开除并解除劳动合同的处理没有错误。二、我公司取消了实物福利分房 与一审一致。 本院认为，上诉人在2003年2月21日晚值班期间擅离工作岗位，伙同他人实施盗窃行为被治安处罚，被上诉人烟台啤酒东营信义饮料有限公司认为该行为严重 ...

部分的损失。33.6、本合同期满终止或提前解除后，乙方的被特许人资格取消，有关事项按照以下原则处理：33.6.1如因甲方违约，导致合同解除的，甲方 义务，对于被特许人支付特许费和使用费是主要义务。俏江南公司虽然存在违约行为，但未提供《加盟店工作岗位任职条件及人员编制》、免费杂志等义务显然不能成为江南 ...

的通知》 2008年9月24日恒德公司到林州市工商局注册科对该公司变更了经营范围，取消了“安全管理”。该公司虽然在营业执照上变更了经营范围，但 ，但被告人可以通过内部微机登记情况进行经营户核查，被告人应当严格履行其执法监管岗位职责，对“应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营 ...

原告认为不应该按朱某的说法去做，同时朱某没有尽到主管的责任，没有通知原告取消周末加班，原告就此事骂了朱某一句脏话。原告说完后准备离开，转身后被告 拒绝接受朱某的合理调遣指挥，并辱骂朱某。因为打架事件，影响了公司的生产任务，当日没有生产出原告所在岗位所应生产的电梯上横梁，损失金额大约为5万元。原告的行为 ...