谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工同意此解决方案，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名 某某工资的，以及拒不支付李某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付李某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。李某某2010年12 ...

围绕争议焦点提交如下证据： 1、洛玻集团新兴水电维修公司工资核算表一份、8月份岗位工资明细一份、水电公司职工保健发放名册一份。证明夏某住院期间，洛玻集团 ，本院予以支持。关于原告夏某卫主张的营养费5400元，根据相关法律规定，计赔营养费的时间，以恢复伤情需要补充营养的实际期限计算，根据本案中原告夏某卫 ...

，应折抵年休假； 3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资； 4、2008年3月20日的发放工资 累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余的时间不足20天，故被告于都公司提出原告事假满20 ...

既不属于劳动法的调整范围，且原告也不属于奖励的主体范围。根据被告二运公司公司规定奖励的主体范围是超额完成任务的分公司经理，而原告于1994年7月19日 的数额也证明其没有按照执行比例执行，表中所造原告的工资发放情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系 ...

，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照相关法规规定为原告缴纳社会保险，应由原告缴纳的社会保险金应由公司在工资中扣除并代缴。 审理中，原告明确诉讼 的诉讼请求本院不予支持。原告2009年度可予计算的年休假天数应根据原告已经工作的时间结合其全年应休年休假并扣除当年已休年休假计算，折算后不足一整天的 ...

一直没有支付。因被告未支付他2006、2007年度奖金441万元，应按相关法律规定支付他赔偿金1323万元。 江阴市劳动仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》 制作时间为2006年5月的工资发放表复印件，用以证明上面记载的每月工资收入情况可印证聘用协议的真实性。甲某某对真实性有异议，并主张他公司未 ...

的是，在两次合同履行期间，原告的工作地点、工作时间、工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用 职业疾病在诊断或者医学观察期间的劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的法律规定。原告经检查未构成职业病，原告要求继续履行合同和计算解除合同后的损失的诉讼 ...

签订的《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动关系； 2、工资条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件）， 由商务部部长职务调任为商务部工程师一职； 4、《上海xx薪酬表》，证明根据被告公司规定的相应岗位的薪酬标准，自2008年7月1日因原告岗位调整，工资由x ...

金某某没有提交。员工在节假日加班的，公司都发放加班工资，工作日延时加班和双休日加班的，都按照加班时间的两倍发放调休单。对于金某某手中持有的调休单 期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院免予收取。 如不服本 ...

提供的2001年年终奖单据上的字迹系相同的，以此证明每年均有年终奖发放。 某公司对证据1的真实性无异议；对证据2真实性不予认可，表示名片可以自行 录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； 3、社会保险费缴费工资基数申报表、核定表、缴费基数汇总表，证明其按照法律规定为曹某某缴纳了社会保险费； 4、退 ...