已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应再支付年休假工资。要求驳回 ...

该公司职工。 原告郑某某与被告上海某某印刷有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判， 系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应再支付 ...

该公司职工。 原告陈某某与被告上海某某印刷有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈某良独任审判， 系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应再支付 ...

18日，因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被他人顶替，上班2小时后，被告让原告回家休息，并要求原告另 至6月。被告未解除与原告的劳动合同，原告系自行离职，不应当由被告支付经济补偿金。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会 ...

，陈某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某某公司的劳动关系，由某某公司支付经济补偿金x元和失业保险赔偿金x元。该仲裁委员会驳回了陈某的 我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。陈某于2009年8月才申请仲裁，已超过仲裁时效。陈某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因 ...

逃逸、公司停业止。现起诉请求：1、被告补缴2000年1月至2008年5月外来从业人员综合保险；2、支付2000年1月至2008年6月经济补偿金，总计 已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...

，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。 经审理查明，原告系本市外来 对被告提供的电子考勤记录无法确认。该工资单及电子考勤记录显示，被告已足额支付原告2007年、2008年的延时、休息日加班工资。该期间原告国定节假日无 ...

处工作，于2004年7月重新参加被告公司工作，各项待遇应从2004年7月起计算，原告的社会保险从2004年8月起已办理，原告未依法提前30天通知 争议仲裁部门申请仲裁，要求被告为其补办社会保险手续并补缴社会保险金；支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班工资、延长工作时间工资。劳动争议仲裁部门作出裁决后， ...

。被上诉人将未盖章合同的扫描件通过邮件发给上诉人，这一事实证据上诉人已提交法庭，截止到开庭时上诉人也没有收到盖章的合同原件，被上诉人也没有 》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000×6+（3600+6000×6）×50%=56700元。原审以劳动者 ...

变更名称为南阳市X区农电服务公司。被告因劳动合同期满，于2008年6月与原告终止劳动关系，原告在终止劳动关系时领取经济补偿金3737元。原告的社会保险费 认可。被告因劳动合同期满，于2008年6月与原告终止劳动关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 ...