及收费管理规定》，根据公司《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定，决定给予开除处理。当日，原告将《解除劳动合同通知书》送达给被告。2009年3月 。2、杨某某系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨某某多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及私留名片的行为，厦门华侨电子股份有限公司重庆 ...

服饰有限公司，住所地（略）。 法定代表人于某，总经理。 委托代理人赵某，该公司工作人员。 委托代理人王某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（ 月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和厂方在食堂 ...

劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议： 原告开除被告的行为是否属于 分部安全例会记录表，证明被告明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、 ...

，证明本案经过仲裁前置程序； 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同； 4、 年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009年3月26日，被告 ...

。在极度困难的情况下，原告千方百计筹措资金，于2009年11月9日向员工发放2009年9月份工资。被告在发放工资现场大吵大闹索要工资，原告财务经理告诉被告 日。2009年12月30日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010 ...

月14日至15日，被告带头罢工，给原告产生了极大损失。根据被告的情节，原告于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告 所提供的证据表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的 ...

在工商行政部门写下“冲突过程中无假泵”，导致公司无法再追究对方责任，其行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过 上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。 本院 ...

对我公司信誉评价减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报人力资源部，对其作出开除处理”。同日，原告向被告发出《通知书》及两份《 由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第 ...

完成本职工作，导致在2007年、2008年期间屡次被上海市浦东新区公安消防支队出具“改正通知书”。在2009年1月至2009年3月期间，又被该消防支队二次检查 严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚 ...

待岗。2007年12月21日,原告向被告发出职工岗前培训通知书,要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按 的，答辩人根本不存在违纪的现象。而且失业证早就办好了，根本不是因开除后才办理的。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：牛某某在 ...