8月期间综合保险的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险； 4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识 .5）；因被告一直拒绝签订劳动合同，尤其是2010年2月9日原告提供给被告劳动合同后仍未签署，故原告于2010年2月22日解除与被告的劳动关系并不违法，不 ...

、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证，证明被告质检部门已经撤销了； 20、原告在C公司及B公司出差期间的报销单及所附的发票，证明原告违反员工手册的 出差，根据公司报销规则，被告同意按照上限报销750元。5、经本院查询，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为 ...

上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费是出于公司经营状况不好的客观原因，且曾经公司中层干部会议讨论并作出决定，对于保险，先买工作时间较长的几位员工的 应由用人单位和劳动者本人按照劳动者所实际领取工资的相应比例向社会保险经办机构缴纳。但根据洋浦经济开发区社会保险事业局养老失业科提供的情况，被上诉人的社会保险费 ...

。范某要求给付该费用的利息，无法律依据，不予支持。赵某乙要求给付企业员工停业期间的生活补助费的诉讼请求，符合国务院颁布的《城市房屋拆迁管理条例》和《 本案终审判决仅凭审计部门所审定的企业用工人数，而未核实并未查明该企业是否为职工缴纳养老保险，认定华宝公司按照8名在职职工给付生活补助费的事实证据不足。经 ...

薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险 合同。2、在筹某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据 ...

薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险 合同。2、在筹某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据 ...

薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险 合同。2、在筹某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据 ...

薪酬、劳动保护、保险及相关福利等进行了约定，原被告双方已经签订了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险 合同。2、在筹某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据 ...

承担，没有经过全体员工某意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。 经 的按百分之十支付。享受一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”，据此，原告要求的 ...

关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要》中第14条有明确的解释：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付报酬等相关待遇，双方长期两 缴纳或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗 ...