家公司的管理人员和办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表 工作。2009年9月18日，原、被告双方签订合同期限自2009年9月18日至2010年9月18日（试用期自2009年9月18日至2009年10月 ...

其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8日起至2006年12月31日止；补充协议则载明“……二、甲方 节假日补贴、手机补贴及劳防用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未 ...

双方未签订有劳动合同，福建十方广西分公司也未为吴某缴纳社会保险费。 福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600 交纳的，其并不是福建十方广西分公司的员工。 被上诉人吴某对上述证据的真实性没有异议，但认为由于福建十方广西分公司未给吴某缴纳养老保险，所以是吴某 ...

2007年王某某就没和洛阳峪口禽业有限公司签合同，同时印证了2008年是定时工作制。 11、王某某在离开工作岗位之前，给洛阳峪口禽业有限公司党委书记秦瑞文发 同意。王某某的月工资为1200元。王某某在洛阳峪口禽业有限公司工作期间，该公司未为其办理养老、医疗、失业保险。2010年5月11日王某某离开洛阳 ...

带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、鲁××入 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。××公司未在仲裁庭逾期的情况下及时向法院诉讼，属怠于行使自己的权利，现其再以此为由 ...

区人保局对苏某某受伤事实无异议，九龙坡区法院对该事实予以确认。重庆九鼎公司称苏某某并非单位员工，双方也不存在事实劳动关系，其受伤与重庆九鼎公司无关。 印证，能够证明苏某某在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏某某虽未与重庆九鼎公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系 ...

民公司急需办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运和银行 ，我能把货给你拉回来”。张某某听后没作任何某示，后来也再未问过类似的问题。马某某还多次供称，从国内出口贸易公司的外销合同、出口货物的 ...

储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，刘某甲未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某乙应聘到宁夏正洋 急需办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运和 ...

美利德电子公司做厨师，2007年2月12日佛山市顺德区美利德电子公司行政部以原告煮菜不合员工口味为由将原告解聘，但尚欠原告两个半月的工资。2007年2月13日 年9月12日开始在佛山市顺德区美利德电子公司做厨师，先后签了三份合同，即试用期合同，转工合同，长期合同，根据合同规定每月X号发工资的，而不是每 ...

》，合同期限自2007年6月16日至2009年6月15日，期间为2年，合同约定试用期两个月，自2007年6月16日至8月15日。同时，《岗位劳动合同书 日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X ...