法定代表人倪XX、委托代理人张XX到庭参加了诉讼。审理中，经本院院长批准，本案延长审限两个月。本案现已审理终结。 原告刘XX诉称，其于2008年7月 超时工作0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故原告不存在平时超时加班情况。XX公司称考勤表上“跟”代表“ ...

必达公司提供的考勤表予以确认。根据必达公司制定的《员工手册》，黄某某的上班时间为周一至周五(每天8小时)，周六上午为培训，周六下午及周日休息，而 工作也不应等同于公司安排加班。必达公司实行重奖勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己在家 ...

岗位及工作需要制，但每班工作时间不得超过法定8小时每天；甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长工作时间不得违反国家有关规定，并按规定 第3条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出通知，内容为“因胡 ...

没有签订劳动合同，工作实行三班制，每天上班工作8小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或 时间按工资的150%计算工资报酬，故华雄公司应补偿曾某某延长工作时间工资报酬差额176元。 4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

原告的实际工作情况看，原告每天工作12小时（含就餐），虽然原告在庭审中否认所有的工作中含用餐，但与原告在同一地点工作的员工程某在仲裁审理期间确认 加班工资。对于此期间的工资支付凭证，某保安公司可以不作保留，为此，原告应当对此期间的实际加班时间及被告实际支付的加班工资予以举证证实，原告不能提供证据证实的 ...

违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6 全年无休，要求重新核定其加班时间。本院审查认为：1、何某某、肖某戊、吴某己等人虽陈述一般情况下物华公司安排员工在周日、法定节假日休息， ...

年2月9日至4月8日的正常工作日加班时间为190.5小时，休息日加班时间为100。5小时，而鞋业公司只支付曹某某每个星期天8小时的加班费12元。 工作及技术三项津贴属于加班费，法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。此外，从工资表来看，加班费与上述三项津贴一样是单独列支的 ...

等。被告对此没有异议，但认为门卫室有床铺供原告等人休息，厂区内是每天24小时都有员工在正常工作。 对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录， 年9月至2010年8月）。被告应当支付的加班工资的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。根据工资表显示，被告有 ...

以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。 不能证明此节事实。据此，本院根据双方一致陈述的营业时间确认被告的上下班时间，并以此计算被告的加班时间。关于上班的天数，被告虽然对部分考勤记录不予认可， ...

休息1小时；被告于上午6时45分开始工作，下午5时完成接送工作，每天加班时间为1小时25分。原告考虑到被告工作性质的特殊性，允许被告在没有送货 记录，证明2008年度和2009年度未计算被告加班时间分别为8.5小时和51.5小时； 二、员工出具的证明，证明被告在工作时间可以睡觉休息； 三、2008年3 ...