某在一审中答辩称：王某于2009年2月19日到我公司工作，我公司主动要求其签订劳动合同，但是王某拒绝签订。2009年8月14日，王某在工作中受伤， 对2009年8月14日至2009年11月13日的假条没有异议，对其他假条不认可。 B某主张王某拒绝与其签订劳动合同，王某对此不予认可，B某未提交证某加以证 ...

。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有及时发放工资，没有及时支付加班工资等，与事实不符，仲裁庭对此并未查明 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，故蒲某要求某房地产公司支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，扣除第一个月工资外，某房地产公司支付 ...

书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回沈XX的起诉 合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华 ...

书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回雷XX的起诉请求 合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我并未拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华 ...

书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回黄XX的起诉 合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华 ...

签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回孙XX的起诉请求。 劳动合同，直到2010年7月11日公某才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公某规章制度”。 本院认为， ...

月14日未与我签订劳动合同的双倍工资差额21000元，本案的诉讼费、保全费由某某事务所承担。 被告某某事务所辩称，李某与我事务所没有劳动关系，其只是来 ，担任网络推广工作，每月工资3000元，某某事务所未与李某签订劳动合同。2011年11月起某某公司因资金周某困难，未再向李某支付工资。2011年12 ...

工程由重庆渝康公司总承包，劳务部份分包给了原告公司。我工作后，原告未与我签订劳动合同。2010年10月10日我在井下从事挖桩工作时，提升机失灵砸伤了我 项目发包给无建筑工程施工资质的李某、李某玖，自身存在过错。李某、李某玖没有合法的用工资格，其所雇佣的员工唐某发生事故，应由具有用工资格的某某公司来承担 ...

答辩认为：1、双方于2010年5月4日签订的劳动合同是公司为给我们交保险而签订的，具有诱骗性。同时，公司并没有与我协商一致解除无固定期限劳动合同， 《用工及安全责任合同书》，证明崔某具有签订合同的能力和意识，所以双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，没有违背其真实意思。被上诉人崔某对该份 ...

年10月15日起待岗，待岗期间无任何社会保障和工资。此后，被告既没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同 娟于2001年11月到原告处工作。2005年开始签订劳动合同。2008年2月18日双方签订了为期三年的固定劳动合同，期限截止到2010年12月31日。期间， ...