陈某某申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同 实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或者绝症的 ...
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劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱 向开出终止劳动合同证明书。2005年4月，朱某某开始享受失业保险待遇。2005年4月，朱某某到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谊来公司（沈阳） ...
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劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按 2002年6月13日发布公告宣布宏业公司进行转制；2002年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实 ...
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劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按 2002年6月13日发布公告宣布宏业公司进行转制；2002年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实 ...
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人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也 都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除 ...
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造成经济损失和不服终止劳动合同的请求不予支持。赵某服，起诉至原审法院。 在原审法院审理中，赵某请求判令电焊条公司继续履行双方间的劳动合同，并赔偿其下岗后的 的延长。在此期间，因赵某单位组织的职工常量培训中与同期学员因故斗殴，电焊条公司按有关规定对赵某出记过失分、罚款及下岗二个月的处理，并于1998年8 ...
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不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，刘某 合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件，因而是非法的。该上诉理由 ...
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不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，周某 合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件，因而是非法的。该上诉理由 ...
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不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。 原审法院认为，方某 合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件，因而非法的。该上诉理由不 ...
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某不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金x元。 原审法院认为，袁某与 合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件，因而非法的。该上诉理由不能 ...
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