，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为， 中，被告虽然在履行质量管理部经理职务时存在失职行为，但是，原告已经给予被告免职、扣分和罚款处理，其再以同一理由解除劳动合同，应属不当。鉴于原告于 ...

的行为不符合法律规定。2、由于上海市对外服务有限公司委托原告户籍所在地的对外服务公司代为缴纳社会保险费和公积金，而安徽省合肥市公积金的缴纳比例存在5%-20%的浮动， 录音资料；（3）SI高级人事经理在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、被告双方解除劳动合同经过了严格的法律程序。 ...

商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 上诉人赵某某因与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司、原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服 第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方 ...

九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补买又不成， ，厂长、行政经理已签名认可。3、谈话录音笔录一份、录音带第23版、25版，证明上诉人廖某某多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、 ...

商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 上诉人赵某某因与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司、原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服 第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方 ...

联众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看，该表仅记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不 XX认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院不予采信。联众家具厂辩称是潘XX自动离职，并提交《通告》作为证据。该《通告》称“生产部经理潘XX9月1日 ...

》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开 人与被上诉人之间从来没有任何关于业绩提成工资的约定。从工作岗位说，上诉人是公司经理，从事公司内部日常管理工作，，其一直是按月领取工资的，工资基数高于业务人员， ...

的若干规定》，该规定第三条、第四条内容为，资产管理有限公司实行经理负责制，公司经理由各居(村)委聘任；经理参照本居民区(村)支部委员的标准，副经理 黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动合同的约束。上诉人在没有经被上诉人同意的情况下，向被上诉人发出解除劳动合同通知书，实际上 ...

的若干规定》，该规定第三条、第四条内容为，资产管理有限公司实行经理负责制，公司经理由各居(村)委聘任；经理参照本居民区(村)支部委员的标准，副经理 黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动合同的约束。上诉人在没有经被上诉人同意的情况下，向被上诉人发出解除劳动合同通知书，实际上 ...

拖欠张某某工资（略）元，故依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，信达公司应向张某某支付拖欠工资的补偿金（略）元。关于张 ，信达公司从2004年1月开始已经有拖欠工资，但当时公司经理说业务困难，以后补发工资，不存在于2004年1月开始有争议，所以原审判决认定正确；三、对于原审判决 ...