。该事故系陈某安装燃气热水器违反规定，金鼎公司员工不当使用引起一氧化碳中毒所致。请求判令陈某与金鼎公司共同连带赔偿经济损失及精神损害抚慰金。 陈某辩称，郭 ，应根据侵害行为过错大小，由陈某、中房公司、金鼎公司各自承担相应的赔偿责任。对付某丙等四人要求精神损害赔偿的请求，结合本案实际情况及当地生活水平， ...

通过被告斯奔科公司及博灿公司原员工、原股东知悉并使用了使用上述商业秘密。二被告的行为，已共同侵犯了原告的商业秘密，对此应承担相应的民事责任。原告博灿公司要求判令二被告停止侵犯行为、赔礼道歉、赔偿损失及为制止其侵权行为所支付合理开支的请求符合法律规定，可予以支持。据此， ...

在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为 的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。本案中，被告违反规定解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资 ...

第四十三条“因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的 公司向本院提交以下证据：1、赣州鑫谷农药化肥有限公司法定代表人廖某与爱农公司员工王基辅的电话录音、王基辅出具的承诺书，证明“打完”农药不是鑫谷 ...

第四十三条“因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的 公司向本院提交以下证据：1、赣州鑫谷农药化肥有限公司法定代表人廖某与爱农公司员工王基辅的电话录音、王基辅出具的承诺书，证明“打完”农药不是鑫谷 ...

。公司均已向被告送达了罚款书面通知。 某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后 支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某 ...

劳动合同。 2009年5月22日，邓X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未提前30日 月31日未休年休假30天的折算工资8,100元；6、因未返还劳动手册赔偿2009年6月1日至同年8月12日的延误退工损失6,860元；7 ...

管理规定、员工手册等。 3、上海吉派斯巡展、店铺管理制度及仓库物质管理规定。证明公司规定在营业过程中发生服饰遗失，由当班成员以零售价赔偿，营业 被告签字。 2009年8月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年7月、8月工资；补缴综合保险费等。2009年12月14日 ...

理应赔偿。要求原告赔偿被告经济损失，该数额以法院确认被告支付所谓养老统筹金等费用的数额为准。本院认为，由于原告以为被告承包经营期间洛玻宾馆员工的 、财产保全申请费1170元，合计x元，由原告中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司负担。反诉费4181元由被告萨摩亚远城集团有限公司、被告洛阳海立五金机械有限公司 ...