联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通公司没有劳动关系，但未提供证据，戴某某也不予认可。 戴某某要求退还押金1000元，但未提供证据。 本案经 年3月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴某某档案保险关系移交 ...

才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司 押金400元的诉讼请求，因王某提供了押金收据，且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十 ...

保险费。 上述事实，由双方当事人的陈某、陈某某的劳动手册、退工单、社保核查回函等证据予以证实。 本院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险 其未曾缴纳，故陈某某要求某公司补缴上述期间的社会保险费的请求，本院可予支持。但陈某某已领取的上述期间内的失业保险金应当退还，否则由此导致某公司 ...

期间的各项社会保险费，一次性支付因解除劳动合同的经济补偿金x元，退还押金2000元。联通公司不服该裁决，向卧龙区人民法院提出诉讼。原审法院另查明，联通公司 日止（即1996年7月起至2007年11月）。因于某某请求联通公司支付解除劳动关系经济补偿金，并不要求恢复劳动关系，该行为应视为于某某认可联通公司 ...

文件和相关规章制度及收取押金、欠缴社保费用的做法。违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。为此，原告起诉要求被告退还收取原告的押金及培训费x元 支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南省漯周界高速公路有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状， ...

退还同方公司本案《采购合同》的价款之中。基于上述认定，同方公司要求赛尔纸制品厂退还价款x元的诉讼请求，该院予以支持，超出部分该院不予保护。 王某甲与同方 林浆公司缴纳。”《关于王某甲社会保险缴费情况说明（2009-X号）》载明：“经社保系统查询：王某甲（身份证号码x），在医疗保险系统中2007年5月至 ...

×80％）及拖欠工资的25％的经济补偿金1071.26元和各项社会保险（具体数额以社保部门核准的数据为准）。被告还应自原告申请仲裁的2009年3月至履行 生活费250元/月。 案件受理费10元，由新乡市医药有限责任公司负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时由被告与原告结清。 如不服本判决 ...

２００３年５月份到２００４年８月１５日。而原审判决第一、二条计算伍某某的工资和社保费均计至２００４年８月２１日，显然与伍某某所述事实不符。综上所述，我司 工资，伍某某在２００４年９月及１０月两次找卓达公司要求解决问题协商不成。２００４年１０月，卓达公司根据《卓达集团职工奖惩条例》的规定，对伍某某作开除 ...

上海郊区。关于李某宣居住方面没有提供相关的居住证明，虽然李某宣有劳动合同和社保，但是并不足以证明应按照城镇居民标准来计算。被扶养人生活费，李某宣父母的 公司已预付原告赔偿款x元，超过被告浦运公司应赔偿数额，被告浦运公司对多支付部分要求原告退还，原告应予以退还。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百 ...

联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通公司没有劳动关系，但未提供证据，戴某某也不予认可。 戴某某要求退还押金1000元，但未提供证据。 本案经 年3月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴某某档案保险关系移交 ...