2006年12月30日向西峡县社会保险部门申请中断与原告王某定等人的社会保险关系。2007年1月15日经社会保险经办机构批准同意自2006年12月起中断原告 意见，本院确定该案的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人所签订的解除劳动关系的“协议”是否合法；2、上诉人要求“协议”无效的请求是否超仲裁期限 二审 ...

依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。 妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条 ...

于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX出庭作证，证明 公司对原告作出2008年上半年工作评定“不达标”。2008年11月5日，XX上海公司以原告电脑上存储色情图片为由对原告发出警告函，原告对该函件进行签收。 ...

一半工资，其中账面4000元，现金4333元，余款年底作为年薪一并支付。被告辩称公司从未实行年薪制，原告在上海这边的“中文工资没有约定，在中国工资如何发放我方 补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其经营与本公司存在业务竞争关系的从云 ...

共同承担责任的诉请未经仲裁前置程序，同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。 被告yy公司向本院提交了如下证据：上海市单位退工证明， x元/月[基本工资x元/月＋1086.36元/月(社会保险个人承担部分应由被告xx公司承担＋x元/月÷12个月（十三薪）]的标准支付2009年8月13 ...

劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人酒店担任总经理，已与新单位建立了劳动关系。 参加被告公司工会组织符合法律、法规的规定，但并不代表与被告公司之间建立了劳动合同法意义上的劳动关系。由于第三人确认被告于2008年11月9日发出的《通知》 ...

年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为其办理失业手续，退还押金1000元 赔偿决定”），投递机构以“本人拒收”为由退回邮件。2007年12月27日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2007）第X号仲裁裁决书。黄某乙不服 ...

区劳动仲裁委申请仲裁”，署名周某某。2009年10月9日，原告向Im河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月10日，该仲裁委员会作出Im劳仲不 原告本人提出申请，请求公司解除劳动合同，2008年6月18日，贝恩银光公司作出（2008）X号决定同意解除劳动合同，因此双方劳动关系的解除是基于原告的 ...

X给水公司工作，双方签订期限自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同约定被告从事招聘主管工作。合同期满后，双方续订期限自2004年4月16 ，因被告出具虚假证明，才导致X泵业公司解除合同。被告称其无违纪，是与X给水公司而非X泵业公司解除劳动关系，对于解除，被告并无异议，但主张应支付 ...

计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或解除 为刘某某补办医疗保险、养老保险，应当补办到何时止 焦作鑫源运输公司与刘某某劳动关系终止，应以什么时间为终止日 本院经审理查明事实与原审法院查明 ...