元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限 文本交付逯某甲，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯某甲要求金属公司赔偿x元（1900元/月×13个月×2倍）的诉请本院不予支持。逯某甲请求依照《 ...

的各项权利；被告不得就此工伤事件再向原告及其他任何人提出任何赔偿要求等。郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司在该协议上加盖了公章；吴某某在该协议 等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件，证 ，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与 ...

公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件， 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...

领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经 内向某山县社会保险管理中心给原告黄某乙分别补交2005年、2006年和2007年的社会保险金1375.20元、1879.20元和2140.80元，合计5393.2元。 三、 ...

公司收取原告押金10,000元（人民币，下同）。工作期间，原告加班加点，但某某公司未支付加班工资，亦未支付2008年8月28日至2008年11月18日 原告撤回要求被告某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元的诉讼请求。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同、收据、交通事故损害赔偿调解书、员工 ...

原告：1、办理退工手续，并赔偿损失10,000元；2、支付2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系 。 对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供 ...

理由没有证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与浙江富马签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而浙江富马招用尚未解除 中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李某某 ...

方从自身利益角度出发任意扩大损失赔偿的范围。原、被告签订劳动合同时，原告并未明确告知被告尚未与原单位某某公司解除劳动合同，且原告在双方约定于2008 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告上海某某运输制冷设备有限公司负担，免予 ...

科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了约定。合同签订后，双方在正常履行中均无异议。2009年2月15日是 共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不能成 ...