邵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年 原、被告于2009年5月20日签订劳动合同，约定被告担任店员，合同期限为2009年5月20日至2010年5月19日，试用期三个月，月工资1,200元。 ...

，女，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 原告上海某餐饮公司诉被告鲍某劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月7日立案受理后，依法由代理审判员姚伟 的诉讼请求。 经审理查明：2009年2月5日，原、被告签订用工试用期合同，约定被告岗位为经理助理，试用期为三个月，自2009年2月3日至2009年5月2 ...

工作，当日，双方签订书面劳动合同，期限自2009年4月20日至2011年4月19日止，合同约定被告为车间主任，基本工资为5,000元，试用期自4月20 出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解委员会调解，调解不成后被告回到原告公司工作。同年9 ...

终结。 原告顾某某诉称，其于2008年9月15日进入某公司从事维修工作，双方签订有书面劳动合同，其每月工资为人民币（以下同）1,500元。2009年2 15日至2009年9月14日的劳动合同，约定顾某某每月工资为1,500元（包括基本工资1,200元和岗位工资300元），试用期为2008年9月15日至 ...

某某于2005年6月进入电子公司负责电工维修工作，月平均工资是1393.33元。虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。郭某某每月工资1393.33 一个月，工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者 ...

的劳动合同。2008年10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作 ：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自2008年2月25日至2008年5 ...

进入被告处，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按 、部门负责人）并作出决议，主要内容为，由于金融危机影响，公司要求抓住目前生产任务不足的间隙，在不影响生产的情况下，各部门自行合理安排职工2008年度的带 ...

月31日每月扣款690元共计7590元及补偿金1875元的诉讼请求。双方签订了劳动合同，故不同意被告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。被告的劳动手册 试用期前三个月工资为1200元，每满三个月增加200元，试用期结束后工资为2000元，双方未签订书面劳动合同。原告于2008年1月将一份书面劳动 ...

2007年7月17日签订劳动合同，合同期为一年，约定原告在被告处担任人事行政经理一职。2007年7月17日至2007年10月16日为试用期，原告试用期工资 合同到期后，原告从未以任何形式向公司提出其劳动合同已到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至 ...

，双方签订期限2008年6月11日至2011年6月10日的劳动合同，约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月15日、16日、19日，原告因公司 ，属于要求与原告建立新的劳动关系，不属于恢复原来的劳动合同，并且原告也不同意重新建立双方间的劳动关系。被告与某公司签订劳动合同后，于2009年1月 ...