。 原审认为：潘某某与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事 该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定内容的。而且， ...

注销。 原审认为：被上诉人与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员 决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定内容的。况且， ...

上诉人请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。 被上诉人苏某某答辩同意原审判决，不同意上诉人的上诉理由及上诉请求。 原审法院查明，原告于1979年12 苏某某没有异议。 本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认 ...

诉讼请求，本院不予支持；何XX在XX公司将其工作岗位由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而 规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的； ...

合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、情况汇报，证明工会遭 市场管理员工作，被告不同意，拒绝到市场管理员岗位工作，原告则于同年12月30日，以被告在同年12月16日至12月28日，不服从公司安排旷工10天 ...

，上诉人请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。 被上诉人何某某答辩同意原审判决，不同意上诉人的上诉理由及请求。 原审法院查明，原告于1988年7月 何某某没有异议。 本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。 ...

未能获得与业绩挂钩的岗位工资。2008年1月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 说与事实不符。 7、费用报销单及附件、2006年考核登记表，原告以房地产事业部员工的身份进行报销并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、 ...

差额700元；3、解除劳动合同经济补偿金2500元。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假 单位在自主经营过程中，可以根据自己的实际需要或双方的约定合理地调动劳动者的岗位，只要调动合理，劳动者就应该积极配合，服从这一调整安排。对于作为劳动者 ...

期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资每月为人民币(以下币种均为人民币)9,038元。2008年2月13日 年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的，其薪资的调整在办理申报 ...

公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某答辩称：同意金泰公司的答辩意见。 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙 ...