请求，不予支持。陈某不服，遂诉至法院。 陈某诉称，2009年7月17日，统联公司辞退陈某，陈某于同年7月24日完成交接工作，离开统联公司。统联公司 辩称，统联公司经营亏损，决定对相关员工下调工资收入，并与陈某协商岗位的调整，遭致陈某拒绝。陈某为了获取双倍经济补偿金的目的，采取欺骗方式，非法取得统联公司 ...

权基础即《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，其适用前提应系陈某某存在严重违反劳动纪律而被解除劳动关系的情形，因至 ，二审法院应予以纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈 ...

公司有明确规定上班时间不得擅自离开工作岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张某在2006年8月2日在工作时间不仅擅自离岗， 口头警告只能是批评。震德公司辞退张某是没有事实和法律依据的。因此，张某请求二审驳回震德公司上诉，依法判决震德公司支付张某经济补偿金（略）.98元， ...

苏基，广东通法律师事务所律师。 上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民 能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳某法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄某某是老员工，仍然按照佛山市2002年 ...

月，担任被告的副总经理一职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年1月起，被告每月拖欠原告工资1万元至原告被辞退。 第七十八条之规定，判决如下： 一、原告华某要求被告DM公司支付2009年1月至当年10月克扣的工资人民币10万元及25％的经济补偿金人民币2.5万元的 ...

验伤的记录。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁 应支付工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于原告主张的加班工资，根据被告公司每周工作六天、休息一天的作息规定，以及双方于2008年11月13 ...

前12个月的平均工资是1727.5元。华兴公司发现公司辞退陈某某的有关手续不符合公司的管理规定，不能按辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面 南海市华兴玻璃有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈某某解除劳动合同经济补偿金（略）.50元。二、驳回南海市华兴玻璃有限公司的其他诉讼请求。三、驳回 ...

，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作 合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 ...

到财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位缴纳的社会保险费，故 、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务， ...

到财务室办理相关手续。被告席某认为原告万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位纳缴的社会保险费， 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告长沙万代广场 ...