我生育津贴4879元。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。虽然因答辩人内部装修 至2008年6月30日合同到期后才终止。原告要求违法解除劳动关系的赔偿金，由于在本案中不存在违法解除劳动关系的情形，故原告要求的该项诉求本院不予支持。 ...

，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向浏阳市劳动 仲裁委员会作出浏劳仲（2009）裁字第X号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金x.25元。 另查明：一、被告2007年11月、12月工资为 ...

额外工资损失（待通知金）5235.48元、支付违法解除劳动关系赔偿金20941.92元、支付因未签订书面劳动合同期间的2008年12月25日至2010年8 差额57590.28元；三、福建十方广西分公司向吴某出具解除劳动关系的书面证明；四、福建十方公司对福建十方广西分公司所负上述义务承担补充支付及履行 ...

至2011年5月12日。2009年5月25日时代公司违法解除劳动合同，同日又强迫我与新纪元公司签订期限自2009年5月25日至2011年5月 职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民 ...

。 原审庭审中，杨某向法庭提交录音光盘，以证明虹元素公司违法解除双方劳动关系。该录音显示虹元素公司要求杨某离职，而非杨某自动离职。虹元素公司对该 公司未对录音的真实性提出异议，故本院认定虹元素公司违法解除劳动合同，应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。 关于虹元素公司上诉认为，杨某从事的工某没有给公司创造 ...

作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 鲁某主张在职 .2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200%）。鲁某要求新兴公司支付1996年1月至2007年12月期间未休年假工资报酬的诉讼请求缺乏 ...

某，男，X年X月X日出生。 被上诉人（原审被告）北京市基础设施投资开发公司，。 法定代表人李某，总经理。 上诉人张某因与被上诉人北京市基础设施投资开发公司 ，并获得了人民法院生效判决的支持。现张某基于同一事实又要求基础设施公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，属于重复起诉，违背了民事诉讼中一事不再理的原则 ...

的法律责任。为此，我特向法院提起诉讼，请求判令美晟公司：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金7个月工资45500元；2、支付拖欠的2009年1月22 日的工资已经发放。 上述事实，有双方当事人的陈述、考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审 ...

二、仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确。被告在原告工作期间原告没有与被告签订劳动合同、没有上保险，因此被告向海淀监察大队进行了投诉，原告因此辞退了被告 差额21000元；2、支付2010年7月9日至2011年3月4日违法解除劳动关系二倍经济赔偿金6000元；3、补缴各类社会保险。”2011年6月17日 ...

2个月，按双方解除劳动关系前12个月计算平均工资为1553.33元[(2535+2535+2535+2935+4×800+2500+3×800)÷12]，故被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x.29元(1553.33元×6.5个月×2倍)。五、被告应否补发原告津贴待遇x元及赔偿经济损失x元经被告 ...